Malgré une baisse notable du taux de chômage en France, le marché du travail présente aujourd’hui des tensions importantes. Les entreprises peinent à recruter, tandis que de nombreuses personnes restent sans emploi. Cette situation paradoxale trouve son origine dans la complexité du système d’accompagnement de l’emploi.
Le paradoxe
Le taux de chômage en France a connu une baisse significative ces dernières années, passant de 10,0 % en 2017 à 7,3 % en 2023. Cette amélioration est attribuable à plusieurs facteurs tels que la croissance économique, la reprise de l’activité et les réformes de l’assurance chômage.
Cependant, en 2023, plus de 3 millions d’offres d’emploi ont été recensées, mais seules 2,2 millions de personnes ont trouvé un emploi. Ce paradoxe s’explique principalement par la complexité du système d’accompagnement de l’emploi.
Un système complexe
En France, de nombreux acteurs publics et privés interviennent dans le domaine de l’emploi, notamment Pôle emploi, les Régions, les Départements, les Communes, les Acteurs associatifs et les entreprises. Cette multiplicité d’acteurs conduit à des lacunes, des redondances et des interruptions dans les parcours d’accompagnement.
Des lacunes
Certains besoins des individus ou des entreprises ne sont pas comblés, en particulier pour les personnes peu qualifiées ou éloignées de l'emploi.
Des redondances
Des actions similaires sont parfois entreprises par plusieurs acteurs, entraînant une perte de temps et d'argent, notamment avec la nécessité pour les entreprises de fournir les mêmes informations à plusieurs reprises.
Des interruptions de parcours
Les changements législatifs ou de gouvernance peuvent entraîner des ruptures dans les parcours d'accompagnement, laissant les individus ou les entreprises sans suivi à la fin de certaines formations.
France Travail
Pour résoudre ce paradoxe, le gouvernement a mis en place la réforme « France Travail ». Cette initiative vise à simplifier et à rendre plus efficace le système d’accompagnement de l’emploi en s’appuyant sur trois piliers.
Une gouvernance unifiée : L’État, les Collectivités et les Partenaires sociaux collaborent pour mieux coordonner les actions des différents acteurs.
Une offre de service personnalisée : L’accompagnement des individus et des entreprises est adapté à leurs besoins spécifiques grâce à des parcours personnalisés.
Un investissement social : La réforme vise à renforcer l’investissement social dans l’accompagnement de l’emploi, en formant les professionnels et en expérimentant de nouvelles solutions.
Les enjeux de cette nouvelle instance
Les enjeux de cette réforme sont nombreux et comprennent la réduction du chômage, l’amélioration de l’employabilité des individus, la résolution des difficultés de recrutement des entreprises, et l’accroissement de l’efficacité du système d’accompagnement de l’emploi.
La complexité du système d’accompagnement de l’emploi en France peut souvent sembler décourageante. Dans un contexte où le marché du travail français connaît des défis significatifs, l’importance d’un partenaire fiable dans le domaine de la formation et de l’accompagnement professionnel devient primordiale.
Trajectio, spécialisé dans la formation professionnelle en Normandie depuis plus de 35 ans, offre des solutions personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques des particuliers et des entreprises.
N’hésitez pas à consulter notre catalogue en ligne.
Brisons les stéréotypes de genre
Chez Trajectio, l’égalité des genres est au cœur de notre mission. En collaboration avec le Pôle Emploi, les stagiaires Digitelles ont entrepris une initiative audacieuse : la création d’un jeu de cartes pédagogique centré sur la lutte contre les stéréotypes de genre. Nous sommes ravis d’annoncer que ce jeu, nommé « Digitelles VS Stéréotype », est disponible en téléchargement gratuit sur notre site internet.
Qu'est-ce que le jeu "Digitelles VS Stéréotypes" ?
C’est bien plus qu’un simple jeu de cartes. Il s’agit d’une ressource pédagogique soigneusement conçue pour susciter la réflexion et encourager des conversations significatives sur les stéréotypes de genre. Chaque carte présente un défi engageant qui invite les participants à remettre en question les normes sociales, à promouvoir l’inclusion et à réfléchir à des solutions.
Pourquoi ce jeu ?
La lutte contre les stéréotypes de genre est un combat quotidien qui nécessite une prise de conscience collective.
Ce jeu se distingue par son approche unique et interactive. Avec 45 cartes réparties en 3 thèmes distincts comprenant chacun 15 cartes :
« Combien » : Testez vos connaissances sur les statistiques liées aux stéréotypes de genre.
« Vrai ou Faux » : Démystifiez les croyances courantes en décidant si les déclarations sont vraies ou fausses.
« Argumentation » : Développez vos compétences en argumentation en réfléchissant sur des situations liées aux stéréotypes de genre.
Pour jouer, composez deux équipes adverses. Chaque équipe peut marquer des points en répondant correctement aux questions proposées par l’équipe adverse. Pour chaque bonne réponse, l’équipe gagne 1 point, dans le cas échéant, le point est attribué à l’équipe adverse. Tous les détails sont expliqués dans les règles du jeu.
Comment faire évoluer les représentations ?
Nous croyons en la force du changement collectif. C’est pourquoi nous mettons ce jeu de cartes à disposition gratuitement. Nous vous encourageons à le télécharger, à l’imprimer en recto verso, et à l’éprouver autour de vous.
Un immense merci aux stagiaires Digitelles qui ont élaboré les questions et réalisé les visuels, et merci également à Pôle Emploi pour cette initiative inspirante.
Digitelles à Bellengreville
Exploration Digitale et Émancipation : L'aventure Digitelles à Bellengreville
Bienvenue dans l’univers de Digitelles, une formation conçue pour accompagner les femmes éloignées de l’emploi dans leur parcours professionnel. Digitelles est une immersion totale dans le monde numérique, une aventure collective où chaque participante découvre, apprend, et se transforme.
Digitelles : L'Émancipation Numérique en Action
Lancée à Bellengreville, cette session de formation de trois mois a pris fin le 15 novembre, marquant la clôture d’une expérience qui a transformé douze femmes courageuses. Digitelles est bien plus qu’une simple exploration des outils numériques ; c’est un voyage où la confiance en soi se reconstruit, où des compétences pratiques sont acquises, et où des opportunités professionnelles s’ouvrent.
Le Témoignage en Images : Un bilan émouvant
Pour révéler la véritable essence de cette aventure, rien de mieux que les mots et les émotions des participantes elles-mêmes. Un témoignage vidéo poignant a été recueilli, permettant à chacune de partager son parcours, ses défis surmontés, et les succès qui ont jalonné cette formation unique.
Un grand MERCI
Le bilan de fin d’action Digitelles à Bellengreville, en présence des partenaires, a été l’occasion pour les participantes de revenir sur leur parcours et de mesurer leurs progrès. La reconnaissance sincère de ces douze femmes nous rappelle avec force pourquoi nous sommes passionnés par notre mission.
Partenaires engagés
Digitelles n’aurait pas pu atteindre de tels sommets sans le soutien de partenaires engagés. Nous adressons nos remerciements chaleureux à l’Opco des Entreprises de Proximité, Le Pôle Emploi, La Maison des Services de Val Es Dunes, ainsi qu’à toutes les entreprises locales qui ont ouvert leurs portes aux stagiaires Digitelles et les ont accompagnées lors des stages professionnels. Un merci tout particulier à l’Afpa qui nous a ouvert ses plateaux techniques et suscité des vocations en stratification chez deux de nos stagiaires.
Vers de nouveaux horizons : L'après-Digitelles
La fin de Digitelles à Bellengreville marque un nouveau départ pour ces femmes, armées de compétences numériques et d’une confiance en soi renouvelée. Nous sommes impatients de suivre leur parcours professionnel.
Vous aussi, rejoignez l’aventure Digitelles !
Digitelles est bien plus qu’une formation, c’est une opportunité d’explorer de nouveaux horizons professionnels tout en prenant du temps pour soi.
Si vous souhaitez en savoir plus sur Digitelles et comment vous pouvez vous aussi participer à cette aventure, contactez-nous dès aujourd’hui ou prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi !
L’Émancipation Numérique pour les Femmes
L'Empowerment au Cœur de Digitelles : L'Émancipation Numérique pour les Femmes
Dans un monde en constante évolution, l’empowerment est devenu un mot clé, synonyme de transformation, d’autonomie et d’émancipation. Mais que signifie-t-il vraiment ? Et comment notre formation Digitelles s’inscrit elle dans cette philosophie puissante ?
Comprendre l’Empowerment
L’empowerment est un processus par lequel une personne ou un groupe acquiert les compétences, la confiance en soi, et les ressources nécessaires pour prendre le contrôle de sa vie, de ses décisions, et de son avenir. Il s’agit de libérer le potentiel individuel et collectif, de briser les barrières et de promouvoir l’égalité des chances.
Digitelles : Une Formation d’Empowerment
La formation Digitelles, dispensée par Trajectio, incarne parfaitement l’essence de l’empowerment. Elle est spécifiquement conçue pour les femmes éloignées de l’emploi, avec un objectif clair : les armer des compétences numériques essentielles et leur redonner confiance en elles.
La Formation Digitelles
Digitelles, c’est bien plus qu’une simple formation aux compétences numériques. Elle est une opportunité de renaissance professionnelle. Les stagiaires, regroupées exclusivement entre femmes, forment une communauté solidaire où elles peuvent s’exprimer librement, se soutenir mutuellement et grandir ensemble.
Les Bénéfices de la Formation Digitelles
Renforcement des Compétences Numériques : La formation Digitelles offre un programme complet qui couvre les bases du numérique, des compétences bureautiques aux rudiments de la communication digitale.
Reprise de Confiance en Soi : Au-delà des compétences techniques, Digitelles met en avant le travail sur le développement personnel, notamment à travers des sessions de sophrologie, renforçant la confiance en soi, la communication et la gestion du stress.
Certification ICDL : Enfin, un élément phare de la formation Digitelles est la certification Digital Citizen ICDL, attestant des compétences numériques acquises pendant la formation. C’est une reconnaissance concrète de la montée en compétences des stagiaires. (En savoir plus sur cette certification).
L’Impact de Digitelles
Digitelles a un impact durable sur la vie de nos stagiaires. En développant leurs compétences numériques, en renforçant leur confiance en elles, les stagiaires sont mieux préparées à affronter les défis du monde professionnel.
Notre objectif est de faire en sorte que les femmes sortent de Digitelles non seulement avec des compétences, mais aussi avec une vision plus audacieuse de leur avenir.
Conclusion :
Digitelles est une opportunité de se réinventer et de devenir une actrice de son propre avenir professionnel. Chez Trajectio, nous croyons que l’empowerment des femmes est essentiel pour la construction d’un avenir plus égalitaire et prospère. Digitelles est notre contribution à cet objectif, et nous sommes fiers de voir chaque stagiaire s’épanouir et grandir au sein de cette formation.
Rejoignez nous dans cette aventure numérique !
Pour en savoir plus sur Digitelles, contactez nous dès aujourd’hui au ☎️ 02 31 47 40 40
A 101 ans, il travaille toujours…
Christian Chenay, un centenaire actif, déclare : "Je crois plutôt que si j'arrêtais, je m'effondrerais..."
Ces mots poignants de Christian Chenay, l’un des centenaires les plus actifs de France, résument à eux seuls l’importance du travail pour de nombreuses personnes âgées. Ils sont extraits d’un épisode du podcast « Objectif Compétence », produit par Les Acteurs de la Compétence. Après le succès de sa première saison, ce podcast revient avec cinq nouveaux épisodes, tous consacrés à un sujet brûlant : l’emploi des seniors.
Ces podcasts ne se contentent pas de raconter des histoires personnelles, ils mettent également en lumière des réflexions cruciales sur la place du travail dans la vie des seniors et, par extension, dans notre société. Voici quelques-unes des questions soulevées par ces épisodes fascinants :
❓ Le cumul emploi retraite :
L’idée de permettre aux retraités de cumuler leur pension avec un emploi est un concept qui peut profiter à la fois aux individus et à la société. Cela maintient les seniors actifs, favorise le maintien des liens sociaux et contribue à l’économie. Toutefois, la discrimination à l’embauche demeure une réalité pour de nombreux seniors. Comment pouvons-nous surmonter cet obstacle ?
❓ Le travail comme complément de la pension retraite :
Pour bon nombre de seniors, la pension de retraite ne suffit pas à garantir une qualité de vie décente. Le travail devient alors une option incontournable pour compléter leurs revenus et répondre à leurs besoins financiers. Mais cela soulève des questions cruciales sur les conditions de travail et les opportunités d’emploi pour cette tranche d’âge. Comment pouvons-nous améliorer cette situation ?
❓ La reconnaissance et la valorisation au travail :
Le travail représente bien plus qu’un simple moyen de gagner sa vie pour de nombreuses personnes. Il incarne une source de satisfaction personnelle, de reconnaissance sociale et de valorisation des compétences. La transition vers la retraite peut être une période difficile pour ceux qui perdent cette dimension de leur vie. Comment pouvons-nous aider les seniors à vivre cette transition en douceur et à maintenir leur sentiment d’utilité ?
La façon dont nous abordons ces questions liées au travail des seniors a des implications majeures pour les individus et la société dans son ensemble, surtout à l’heure du vieillissement de la population et des évolutions économiques. Il est donc crucial d’explorer des solutions qui permettent aux seniors de vivre une retraite épanouissante tout en continuant à contribuer de manière significative à la société, si tel est leur souhait. Les podcasts comme « Objectif Compétence » sont un excellent moyen d’ouvrir le débat et de sensibiliser le public à ces enjeux importants.
🟢 En complément, le dispositif Génération Compétences offre une réponse prometteuse à ces défis. Cette formation, destinée aux demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, vise à renforcer leurs compétences et à les réintégrer sur le marché du travail. Trajectio, en ayant déjà accompagné près d’une vingtaine de groupes de seniors sur tout le territoire Normand, joue un rôle essentiel dans l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.
🤔 Et vous, quel est votre avis sur ces questions cruciales ?
🎧 Pour écouter les épisodes de « Objectif Compétence » et enrichir votre compréhension de ces enjeux, suivez ce lien vers les podcasts 👉Lien vers les Podcasts.
TRAJECTIO RECRUTE
N’hésitez pas à nous envoyer au plus vite votre CV et votre lettre de motivation !
Prochaines sessions Formation bureautique
Le printemps donne des ailes ! Profitez en pour vous inscrire à nos prochaines sessions de formation en bureautique organisées en juin et juillet.
Nous vous proposons les formations suivantes :
Word Essentiels les 5 – 8 – 15 – 19 et 22 juin 2023
Excel Essentiels les 23 – 27 – 29 juin + 3 et 4 juillet 2023
Excel Avancé les 6 – 9 – 13 – 16 et 20 juin 2023
PowerPoint les 6 – 7 et 10 juillet 2023
Nous vous attendons nombreux ! Toutes ces formations sont éligibles au CPF et préparent à la certification ICDL.
Forum pour l’emploi à Flers
Génération Compétences Flers
Les stagiaires Trajectio Flers ont été félicités pour leur organisation de l’événement réussi, qui a permis à de nombreux demandeurs d’emploi de se connecter avec des recruteurs potentiels. Cette action fait rayonner le dispositif Génération Compétences dans toute notre belle région Normandie.
Prochaine session EXCEL
Cette formation de 35 heures se déroule aux dates suivantes :
13 février 2023
16 février 2023
21 février 2023
23 février 2023
27 février 2023
de 8h45 à 12h15 et de 13h30 à 17h00.
Cette formation est certifiante
Prochaine session WORD
Cette formation de 35 heures se déroule aux dates suivantes :
26 janvier 2023
30 janvier 2023
2 février 2023
8 février 2023
9 février 2023
de 8h45 à 12h15 et de 13h30 à 17h00.
Cette formation est certifiante
Excel, un nom que tout le monde connaît..
Mais c’est quoi (exactement) Excel ?
Excel est un logiciel de tableur édité par Microsoft. Il permet de créer des tableaux, des graphiques et des calculs automatiques. Excel est l’un des outils les plus utilisés dans les entreprises pour la gestion de données et la création de rapports. Il est très apprécié pour sa facilité d’utilisation et sa polyvalence. Excel peut être utilisé pour diverses tâches, telles que la gestion de budgets, la création de plannings, la réalisation de statistiques, etc.
Le logiciel offre également de nombreuses fonctionnalités avancées, telles que les tableaux croisés dynamiques, les macros et les fonctions personnalisées. Compatible avec de nombreux autres logiciels, Excel est un outil très apprécié pour l’importation et l’exportation de données.
Se former sur Excel peut être très bénéfique car Excel est un outil puissant qui peut aider à automatiser les tâches répétitives, ce qui permet de gagner du temps et d’augmenter la productivité. Il existe de nombreuses ressources en ligne pour apprendre à utiliser Excel, notamment des tutoriels vidéo cependant, si vous voulez apprendre à votre rythme et avoir une personne qui répond à vos questions spécifiques, contactez nous. Trajectio propose une formation sur mesure adaptée à vos besoins.
TRAJECTIO recrute !
Dans le cadre de notre développement nous recherchons des formateurs polyvalents à l’aise avec des publics demandeurs d’emploi et salariés.
Responsabilités
Vous participerez à l’innovation pédagogique et vous serez en charge d’animer des groupes dans le cadre d’actions de formation mais également de suivis individuels (PRC VAE, bilans de compétences…).
Dans le cadre de nos marchés auprès des entreprises, votre rigueur et votre talent seront indispensables pour assurer l’efficacité des prestations.
Qualifications
Vous êtes titulaire minimum d’un Bac+2
Vous avez une expérience réussie dans le domaine de la formation professionnelle et/ou dans votre cœur de métier antérieur
Vous êtes mobile
Vous aimez transmettre aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, en distanciel, en présentiel, et vous en maîtrisez les outils
Vous avez une appétence pour les outils numériques et faites preuve de curiosité pour les nouvelles modalités pédagogiques
L’aventure vous tente ? Rejoignez notre équipe et donnez du sens à votre action !
On vous explique : Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences
Il est important pour toute entreprise de mettre en place un plan de développement des compétences pour ses employés. Ce plan à plusieurs objectifs :
Identifier les compétences clés requises pour chaque poste dans l’entreprise
Évaluer les compétences actuelles des employés et identifier les lacunes éventuelles
Déterminer les besoins de formation et de développement pour combler les lacunes identifiées
Planifier les formations et le développement des compétences en fonction des objectifs de l’entreprise et des besoins individuels des employés
Évaluer régulièrement l’efficacité du plan et apporter des ajustements si nécessaire
En mettant en place un plan de développement des compétences, les entreprises peuvent non seulement améliorer les performances de leurs employés, mais également augmenter leur engagement et leur satisfaction au travail.
Trajectio vous accompagne dans le développement de vos compétences.
TRAJECTIO recrute !
Envie de rejoindre une équipe dynamique et impliquée ?
Trajectio recherche dès maintenant :
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Rejoindre Trajectio c’est :
✅ Travailler au quotidien avec des formateurs et formatrices experts dans leurs domaines
✅ Accompagner les professionnels normands dans le développement de leurs compétences
✅ S’investir dans des projets pédagogiques régionaux
Vous êtes (ou connaissez) le profil idéal ? N’hésitez pas à partager ce post ou à contacter votre centre Trajectio ! 👋
Evènement :Théâtre de l’emploi – Seniors tous en scène !
Acteurs de la formation, entreprises, particuliers, nous vous invitons à venir débattre d’un sujet d’actualité sur l’emploi des séniors.
Un constat dressé en 2020 en Normandie : 25%des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi ont plus de 50 ans, parmi eux 75% ont un niveau de formation inférieur au bac.
Face à ces chiffres, de nombreux enjeux et des défis à relever sur le terrain de l’emploi ou de la formation dans notre Région.
Inscriptions par mail : seniors.caen@trajectio.fr
Pour tout renseignement : 02.31.47.40.40
Vous souhaitez entendre le témoignage d’une de nos membres et avoir un avant-goût de ce qui vous attend ?
Ci-dessous le podcast de l’interview sur Radio Cristal !
Tout savoir sur… Le bilan de compétences
Que l’on soit salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, il est certain de voir sa vie professionnelle évoluer au fil des ans. Si certains ne ressentent pas le besoin de faire le point sur leurs connaissances et compétences, d’autres se rendent compte qu’un changement dans leurs environnements de travail donne lieu à un bilan. Pour cela, il existe le bilan de compétences. Trajectio vous propose d’en apprendre plus sur ce dispositif.
Un bilan de compétences c’est quoi ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite repenser son projet professionnel. Il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’une personne, ses motivations et de définir son futur professionnel.
Le bilan de compétences peut s’effectuer dans de nombreuses situations : un licenciement, un départ, une évolution professionnelle, un changement de métier, etc. Il prend la forme d’un accompagnement individuel avec un consultant qui aide le participant à faire le point et valoriser son profil. Il peut être effectué pendant ou en dehors du temps de travail grâce à un organisme agréé.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences connaît 3 phases :
1 – Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences permet au participant de faire connaissance avec le consultant de l’organisme agréé. Une fois le parcours professionnel du bénéficiaire étudié, il s’agit de faire le point sur les compétences et connaissances professionnelles. Cette phase permet également d’expliciter le projet professionnel du bénéficiaire et de définir les étapes nécessaires à sa réalisation.
2 – Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au consultant d’explorer la motivation et les centres d’intérêts du bénéficiaire afin de les intégrer dans son projet professionnel. Après une étude des différentes ressources et actions envisageables, le bénéficiaire peut alors commencer les démarches identifiées.
3 – Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats obtenus durant la phase d’investigation (tests passés, entretiens métiers…). Par la suite, le bénéficiaire et le consultant élaborent un plan d’actions afin de suivre les étapes menant à la réalisation du projet professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de construire un projet clair et réaliste pour la suite d’une carrière professionnelle. Plus encore, grâce à un échange avec un consultant objectif et spécialiste de la recherche d’emploi, le bilan de compétences peut également permettre de reprendre confiance en soi et en ses capacités. Avec un nouveau rapport au travail et à son évolution professionnelle, le bénéficiaire peut identifier les actions réalisables pour atteindre ses objectifs.
Comment effectuer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible pour tous les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi. Il dure 24h maximum, réparties en entretiens de 2 et 3h, en présentiel ou en distanciel.
Pour s’inscrire, il suffit de se rendre sur son compte personnel de formation (CPF) et de sélectionner l’organisme prestataire de son choix. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur les heures travaillées, la rémunération du salarié est maintenue. Cependant, ce dernier doit demander l’accord préalable à son employeur. S’il est effectué en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas l’obligation de prévenir son employeur.
Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ? N’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio. Retrouvez également Trajectio sur la plateforme MonCompteFormation
#Avenir – La newsletter des stagiaires – Décembre 2021
Chaque mois, les participants au dispositif #Avenir, organisé par Trajectio et la région Normandie, réalisent une newsletter sur des sujets libres. Pour cette édition de décembre 2021, ce sont Firmin Ambroise, Angélique Baudoin, Davina Bouville, Fatma Canbaz, Nelly Espanoche, Géraldine Hallegatte, Laura Hue, Christèle Paris, Dominique Poirier, Gabriel Roger, Josette Saramonde qui ont rédigé la lettre d’information. Au programme ? Noël bien sûr !
Pour en savoir plus sur le dispositif #Avenir et les formations Trajectio, n’hésitez pas à contacter votre centre !
Tous nos voeux !
Merci de nous avoir fait confiance en 2021 ! Rendez-vous en 2022 pour vous accompagner dans vos projets.
L’action Seniors au Dôme à l’occasion du TURFU Festival
La semaine dernière, les stagiaires de Trajectio bénéficiant de l’Action Seniors se sont rendus trois jours au Dôme à l’occasion du Turfu festival :
La Région Normandie et Pôle Emploi organisent une nouvelle édition de la semaine de la VAE pour permettre au public de se renseigner sur la validation des acquis de l’expérience. Cette année encore, Trajectio s’associe au dispositif et propose des “Cafés de la VAE” pour accueillir, informer et accompagner les personnes qui souhaitent acquérir un diplôme grâce à leurs expériences.
Transformer son expérience en diplôme
La VAE permet aux participants de transformer une expérience professionnelle, personnelle ou bénévole en certification reconnue par l’état. Un seul pré-requis : justifier d’au moins 1 607 heures d’expérience dans le domaine d’activité du diplôme visé.
Valider ses acquis de l’expérience est accessible à tous. Chaque salarié, demandeur d’emploi, entrepreneur, bénévole ou intérimaire peut en faire la demande. En Normandie, la VAE est financée par Pôle Emploi et la région, si la demande a été faite par un demandeur d’emploi, et par les organismes paritaires, si le participant est salarié.
Un boom des dossiers VAE ?
En tant que Point Relais VAE, Trajectio accueille toute au long de l’année des salariés et demandeurs d’emploi afin de les guider vers les structures en adéquation avec la certification qu’ils souhaitent passer.
Un café pour en savoir plus sur la VAE
Les cafés de la VAE, ouverts à tous, sont organisés dans plusieurs villes de Normandie. Ce moment convivial vise à informer les participants sur les étapes de la validation des acquis de l’expérience.
Sur tout le territoire normand, Trajectio sera accompagné d’intervenants venu des agences locales Pôle Emploi, des accompagnateurs du GRETA (Groupement d’établissements) ou encore de membres du jury DAVA (Dispositif Académique de validation des acquis).
Tous les rendez-vous
Mardi 28 septembre 2021 – 9h30 – 12h30
Rencontre “Café de la VAE” – Lisieux & Honfleur
Lieu : Maison des associations de Trouville – Quai Albert 1er 14360 Trouville sur Mer
Partenaires :
Référents Pôle Emploi des agences de Lisieux et Honfleur
Un accompagnateur VAE du GRETA d’Honfleur
Un membre du jury DAVA
Cible : Tout public
Contact :
Marie DESSAIGNE – Coordinatrice TRAJECTIO – 07.68.90.12.40
Stéphanie FAMIN et Marion MAUVIEL – conseillères VAE
Mercredi 29 septembre 2021 – 9h30 – 10h45 et 10h45-12h00
Rencontre “Café de la VAE” – Caen
Lieu : Centre de formation TRAJECTIO – 52 rue Saint Gabriel 14000 Caen
Partenaires :
AFPA de Caen
Cible : Tout public
Contact :
Marie DESSAIGNE – Coordinatrice TRAJECTIO – 07.68.90.12.40
Stéphanie FAMIN et Marion MAUVIEL – conseillères VAE
Jeudi 30 septembre 2021 – 9h30 – 10h45 et 10h45-12h00
Rencontre “Café de la VAE” – Caen
Lieu : Centre de formation TRAJECTIO – 52 rue Saint Gabriel 14000 Caen
Partenaires :
Pôle Emploi Caen Agglomération
Pôle Emploi Falaise
Cible : Tout public
Contact :
Marie DESSAIGNE – Coordinatrice TRAJECTIO – 07.68.90.12.40
Stéphanie FAMIN et Marion MAUVIEL – conseillères VAE
Jeudi 30 septembre 2021 – 14h à 15h15 et 15h15-16h30
Rencontre “Café de la VAE” – Caen
Lieu : Centre de formation TRAJECTIO – 52 rue Saint Gabriel 14000 Caen
Partenaires :
Cécile LASSAGNE – Université de Caen
Léa MENDY – DAVA
Cible : Tout public
Contact :
Marie DESSAIGNE – Coordinatrice TRAJECTIO – 07.68.90.12.40
Stéphanie FAMIN et Marion MAUVIEL – conseillères VAE
Vendredi 01 octobre 2021 – 9h30 à 12h
Rencontre “Café de la VAE” – Bayeux
Lieu : Agence Pôle Emploi de Bayeux – 2 Boulevard Maréchal Montgomery 14400 Bayeux
Partenaires :
Pôle Emploi de Bayeux
Cible : Tout public
Contact :
Marie DESSAIGNE – Coordinatrice TRAJECTIO – 07.68.90.12.40
Stéphanie FAMIN et Marion MAUVIEL – conseillères VAE
DAVA – Dispositif Académique de validation des acquis
TRAJECTIO recrute !
Envie de rejoindre une équipe dynamique et impliquée ?
✅ Travailler au quotidien avec des formateurs et formatrices experts dans leurs domaines
✅ Accompagner les professionnels normands dans le développement de leurs compétences
✅ S’investir dans des projets pédagogiques régionaux
Vous êtes (ou connaissez) le profil idéal ? N’hésitez pas à partager ce post ou à contacter votre centre Trajectio ! 👋
Trajectio propose une formation réservée aux plus de 50 ans
La Région Normandie met en œuvre un dispositif expérimental pour répondre aux problèmes rencontrés par les seniors dans leur recherche d’emploi.
Vous avez plus de 50 ans et vous rencontrez des difficultés à retrouver un emploi ? Vous ressentez votre âge comme un frein à l’embauche ? Alors ce dispositif est fait pour vous, car en effet, l’âge est l’une des principales discriminations à l’embauche. C’est vrai, il y a encore beaucoup de préjugés dans les entreprises.
Au fur et à mesure de vos recherches d’emploi, vous avez moins de motivation et vous commencez à avoir une vision négative des entreprises qui ne donnent pas suite à votre candidature.
De plus, vous avez peut-être également vécu des expériences professionnelles qui vous ont laissé un goût amer et vous avez du mal à vous projeter dans le marché du travail actuel.
En plus du découragement, vous pensez qu’intégrer une formation ne sert à rien !
Pourtant des solutions existent. TRAJECTIO a été retenu pour organiser cette nouvelle formation rémunérée, réservée aux seniors dans le Calvados et l’Orne, en partenariat avec l’IRFA.
Nos équipes souhaitent mettre leur expertise professionnelle au service de tous les seniors en difficulté.
Découvrez les articles parus dans la presse qui vous présentent les actions organisées sur Flers et Vire.
Et surtout, n’hésitez pas à nous contacter ou à en parler à votre conseiller Pôle Emploi et autour de vous.
TOEIC Intensif : Rencontre avec Stéphanie David
Il y a quelque temps, Trajectio vous proposait de découvrir le test TOEIC et de la différence qu’il peut faire dans un contexte professionnel. De nombreux salariés et chercheurs d’emploi décident donc de se préparer à l’examen du TOEIC pour élargir et valoriser leurs connaissances de la langue anglaise. En prenant en compte les contraintes de temps de certains, Trajectio propose une action de formation intensive, pour préparer les participants à passer le TOEIC en une semaine. Rencontre avec Stéphanie David, formatrice en anglais à Caen.
Bonjour Stéphanie. Tu es formatrice chez Trajectio, à Caen, et tu es en charge des différentes formations en anglais proposées par le centre de formation. Peux-tu te présenter et nous parler de ton parcours ?
Tout à fait ! Je m’appelle Stéphanie David et j’enseigne depuis plus de 21 ans maintenant. J’ai toujours été passionnée par l’anglais et la culture britannique en général, ce qui m’a amené à faire une année d’étude au Royaume-Uni pour devenir enseignante là-bas. J’y suis resté 10 ans au total, en tant que professeur dans des collèges et lycées. En revenant en France, j’ai continué à enseigner, cette fois-ci dans un centre d’apprentis, avec des élèves du CAP au Bachelor.
Tu es maintenant formatrice en anglais chez Trajectio, quel type de public rencontres-tu ?
Chez Trajectio, j’enseigne à des groupes assez différents. J’ai des stagiaires de 18 à 60 ans, répartis en niveaux, du redébutant au confirmé. L’ambiance est excellente, les participants s’entraident vraiment et tous sont respectueux des autres et de leurs difficultés. La bienveillance des groupes permet à tous de progresser dans l’apprentissage de la langue.
Comment animes-tu les sessions de formation ?
J’essaye de varier au maximum les activités pour éviter la redondance dans l’apprentissage. Les stagiaires pratiquent l’anglais autour de jeux de plateau comme le Memory ou le Scrabble. Pour pratiquer l’écoute, je diffuse les nouvelles du Daily Telegraph chaque jour. Ça leur permet de s’ouvrir au monde et de pratiquer leur écoute.
Les sessions de formation permettent aux participants de développer leurs compétences et de se préparer au test TOEIC. Est-ce que tous le passent ?
Tous les participants ne passent pas le TOEIC. Pour certains, l’obtention du diplôme n’est pas forcément utile dans leur projet professionnel ou dans leur corps de métier. L’inscription au test dépend aussi du niveau d’un participant, pour le niveau (A1/A2), on préférera le TOEIC Bridge, plus adapté.
Trajectio a développé une formation intensive pour se préparer à passer la certification TOEIC en une semaine. Qu’est-ce qui change dans ta manière d’aborder les sessions ?
Le fait de n’avoir qu’une semaine pour préparer le TOEIC, cela change forcément le programme de formation. Nous avons cherché à construire un programme équilibré pour allier à la fois l’étude de la langue (grammaire, orthographe) et la préparation au test (trucs et astuces, reconnaître les pièges…). Cela n’empêche pas un suivi individuel et une adaptation des activités en fonction du public rencontré.
Comment peut-on s’inscrire à la prochaine session de préparation intensive au TOEIC ?
Pour s’inscrire à la prochaine session, il est possible de se rendre sur le site Mon Compte Formation, puisque la participation est finançable avec le CPF. La prochaine session débutera le 23 août prochain, dans les locaux de Trajectio à Caen. Sinon, pour en savoir plus sur le programme et s’inscrire, il est également possible de contacter le centre Trajectio directement par e-mail ou téléphone.
Merci Stéphanie d’avoir pris le temps de répondre à nos questions. Vous pouvez également découvrir les autres formations Trajectio sur le site internet.
Le TOEIC : l’anglais à portée de main
Dans le monde professionnel, l’apprentissage de l’anglais est devenu quasi indispensable. A l’heure où les entreprises demandent que les candidats maîtrisent, a minima, les bases de la langue étrangère, il est compliqué pour ces derniers d’évaluer leurs niveaux. Le test TOEIC est donc une solution toute trouvée pour faire reconnaître ses capacités à parler la langue de Shakespeare.
Qu’est que le test TOEIC ?
Le TOEIC ou Test Of English International Communication est un examen inventé par l’association ETS. Il s’agit d’un des tests les plus répandus dans le monde, puisqu’on le retrouve dans 160 pays. Ce test permet aux candidats d’obtenir une certification sur leurs compétences linguistiques à l’écrit, comme à l’oral. Il est valable 2 ans, à partir de l’obtention du certificat et atteste d’un niveau A1, A2, B1, B2, C1 ou C2 en anglais.
Le test est divisé en deux parties : une partie basée sur la compréhension orale, d’une durée de 45 minutes et une partie basée sur la compréhension écrite, d’une heure 15 mn. Il existe un test TOEIC spécifique appelé TOEIC Bridge, qui est destiné aux niveaux débutant à intermédiaire (A1 à B1).
Pourquoi passer le TOEIC ?
La pratique de l’anglais est devenue de plus en plus importante, que ce soit dans la vie quotidienne ou dans la vie professionnelle. De nombreuses entreprises demandent désormais des connaissances en langue étrangère pour les candidats à un poste. Ne serait-ce que pour voyager, l’anglais est, depuis plusieurs années, indispensable pour éviter les mauvaises surprises dans un pays étranger.
Même si l’occasion ne se présente pas toujours de parler en anglais, il peut être bénéfique pour un individu de réaliser son potentiel. De fait, apprendre une nouvelle langue pour communiquer avec les autres peut être un moyen de reprendre confiance en soi et cela peut faire la différence dans un contexte professionnel.
De plus, le test TOEIC est une référence pour évaluer un niveau d’anglais dans le monde professionnel. Il peut être demandé par des recruteurs et permet aux candidats de valoriser leur CV.
Apprendre l’anglais autrement
Il existe de nombreuses ressources en ligne pour s’entraîner au test TOEIC et TOEIC Bridge. Les modalités d’examen n’offrent que très peu d’opportunités de réponses à des questions ouvertes. Pourtant, l’apprentissage d’une langue se doit d’être contextuel et se pratique en conditions réelles.
Il existe de plus en plus d’ateliers basés sur l’interaction entre le formateur et le candidat au TOEIC. La compréhension de textes, de vidéos ou les exercices de rédaction restent indispensables. Mais, associés à des jeux ou des mises en situation pratiques, la pratique de la langue devient plus ludique.
« Le plus facile, pour apprendre l’anglais, c’est de le pratiquer dans une ambiance bienveillante et ludique. Chez Trajectio, nous avons à cœur de proposer aux participants une formation adaptée à leurs besoins et qui casse les codes de l’apprentissage linguistique scolaire. Nous avons, par exemple, ajouté au programme des jeux afin de permettre l’échange et l’amusement »
Pour passer le test TOEIC, de nombreuses formations sont proposées. En Normandie, il est possible pour les candidats de s’inscrire à une formation proposée dans le cadre du dispositif régional CAP Anglais, financé entièrement par la région. Il est également possible de financer la formation par le biais de son compte CPF ou par son employeur, pour les candidats en poste.
Pour en savoir plus sur l’examen du TOEIC et les modalités d’inscription, n’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio le plus proche. Nos formateurs vous accueilleront et répondront à vos questions, dans nos locaux ou par téléphone.
A très bientôt !
@tout’numérique – Un jeu de plateau digital 100% caennais
@Atout’numérique : deux normands créent un jeu de plateau digital
Dans le cadre de son partenariat avec le réseau Grain, Trajectio a accueilli, pendant 1 mois, Killyan et Fabrice pour une découverte des outils numériques. De la découverte des logiciels bureautiques au outils de travail collaboratifs, les deux jeunes hommes ont pu développer la version béta un jeu de plateau, inspiré de la ville de Caen, avec l’outil Genially.
Caen comme terrain de jeu
Le projet Hub Eco, organisé par le réseau Grain et ses partenaires, a connu sa première édition chez Trajectio avec Killyan et Fabrice. Les deux jeunes normands ont suivi un parcours de 4 semaines avec Daniela, leur formatrice. Le programme avait pour objectif la création d’un jeu de plateau pour travailler la connaissance du territoire Normand et de ses ressources. “On a fait un quizz en mode escape game. C’est à dire qu’il faut répondre correctement aux questions, sinon on revient au début”. Au fil des questions, il nous est possible de redécouvrir des lieux emblématiques de Caen : le jardin des plantes, l’Abbaye aux dames, l’hôtel de ville ou encore la maison d’arrêt de Caen pour la case prison.
De la recherche à la conception
“On a tout été chercher tout seul, les questions, le parcours” confie Killyan. En effet, tout au long de leur parcours, Killyan et Fabrice ont dû utiliser les ressources numériques pour réaliser leur jeu de plateau. Cet exercice leur a permis de prendre en main les outils bureautiques de création et de diffusion de documents, mais également des logiciels plus complexes d’édition d’images comme le précise Daniela Raduly, formatrice : “Ils ont découpé numériquement les personnages pour les intégrer dans les diapos. Ils sont très doués et créatifs”.
Une première action réussie
La création du jeu de plateau a donc permis aux jeunes normands de découvrir des outils digitaux et leur utilisation. Outre les nouvelles compétences et connaissances acquises, c’est surtout un sentiment de fierté qui émane de Killyan et Fabrice. Lorsqu’on leur pose la question, ils répondent sans hésitation : “C’était génial ! Ça m’a permis de découvrir beaucoup de choses, d’une manière différente, et de vraiment m’éclater”.
Faire apprendre le numérique de manière ludique est intégré dans l’ADN de Trajectio. Grâce au succès de cette première édition, le centre de formation espère continuer les actions de formation pour rendre accessible les outils du digital au plus grand nombre.
Pour découvrir toutes les formations de Trajectio, rendez-vous sur le site internet. Tenez vous informer des dernières actualités du centre en suivant Trajectio sur les réseaux sociaux.
Les Hubs Normandie : 2 dispositifs en faveur de la formation
De quoi s’agit-il ?
Un nouveau projet a été lancé récemment dans la région Normandie pour accompagner et aider les personnes ayant des doutes sur leurs parcours professionnels. Les hubs sont des dispositifs mis en place pour la réinsertion et la réorientation professionnelle.
Ces projets portés par le réseau Grain permettent de faciliter l’accès à la formation en Normandie. L’objectif est de repérer et de remobiliser les personnes qui souhaitent se rapprocher de l’emploi en leurs proposant un accompagnement entièrement financé par la région et l’État.
Hub éco et Hub tour pro
Hub éco
Le Hub éco s’adresse aux 16-29 ans et réunit un consortium de 16 structures normandes et le Hub tour pro est porté par un groupement de 20 partenaires du territoire normand.
Le but de ces 2 dispositifs est également d’augmenter la dynamique locale en Normandie, autant dans les territoires urbains que ruraux. Pour cela une période de repérage a déjà eu lieu afin de repérer les « invisibles », des jeunes n’étant pas présents dans la vie active pour le moment. Le dispositif doit servir avant tout à les remobiliser en leurs offrant un accompagnement gratuit.
Lors de ces 2 programmes, un bilan permet d’évaluer les compétences, les besoins, les points forts et les points faibles des participants. L’objectif est avant tout de trouver une solution personnalisée pour chaque personne qui souhaite participer aux hubs.
Le hub éco est gratuit, il dure 4 mois et s’adresse aux 16-30 ans qui n’ont pas encore décidé de leur voie professionnelle. Après avoir déterminé quel secteur le jeune souhaite découvrir, un guide lui est affecté. Ce guide le suivra dans les différentes étapes de son parcours pour le conseiller, le coacher et l’aider dans sa recherche professionnelle.
Le hub éco se déroule en 2 étapes : la première se concentre autour du diagnostic afin de permettre au jeune de comprendre ses envies, d’identifier ses points forts et ses points faibles, un bilan de compétences en quelque sorte qui débouche sur une proposition de solutions adaptées.
Lors de la seconde étape du hub, le jeune découvre différents secteurs professionnels, réalise un stage et participe à des sessions de formations.
Hub tour
Le hub tour dont la durée est de 4 mois, s’adresse aux personnes entre 30 et 69 ans qui souhaitent faire le point sur leurs ambitions, tester d’autres secteurs professionnels ou, au contraire, consolider un projet. Ce hub s’organise de la même manière que le hub éco avec une phase supplémentaire. Cette dernière phase vise l’intégration professionnelle par le biais d’ateliers, d’une immersion professionnelle et de conseils pour se diriger vers l’emploi ou la formation.
Les ateliers mis en place portent sur des compétences transversales en entreprise : la confiance en soi, l’autonomie et la prise d’initiative, entre autres.
La participation de Trajectio
Trajectio propose aux participants du hub éco, une formation basée sur l’usage des outils numérique en entreprise.
Le contenu de cette formation comprend :
La découverte de l’environnement de travail, l’acquisition d’un socle de base : internet, messagerie…
L’acquisition des bases sur les logiciels bureautiques pour créer et diffuser des documents numériques (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation).
La prise en main des outils de travail collaboratif en ligne (agenda, visio, tableau blanc, etc..).
L’usage d’outils numériques pour développer sa méthode, sa créativité et son sens critique (quiz, cartes mentales, réseaux sociaux et e-réputation…).
La création d’une présentation numérique comme appui du bilan final.
L’obtention de badges numériques.
Grâce à ces ateliers nous permettons aux jeunes d’acquérir des compétences essentielles en entreprise à mettre en avant durant leur recherche d’emploi.
Ainsi, du 31 mai au 28 juin 2021 des stagiaires serons présents pour participer à ce dispositif des Hubs Normandie chez Trajectio.
En parallèle, le Hub tour pro a pour thématique la création d’un jeu de plateau pour travailler la connaissance du territoire et des ressources en Normandie. Grâce à cela, les stagiaires pourrons acquérir de nouvelles connaissances sur des secteurs qu’ils ne connaissaient que très peu, ou pas du tout. Cela leur ouvrira de nouvelles perspectives dans des secteurs méconnus.
Nous sommes de tout cœur avec ce projet et espérons accueillir un maximum de stagiaires dans les prochaines semaines ! Découvrez le site Hub Normandie
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Trajectio s’engage pour l’insertion des femmes réfugiées
Depuis un an, la plateforme FAIR (Favoriser l’Accueil et l’Intégration des Réfugiés) accompagne les réfugiés dans leurs démarches au quotidien. Dans le cadre du développement d’ateliers destinés aux femmes réfugiés, Trajectio a développer des ateliers numériques afin de les aider dans leur pratique de la langue française et du numérique. Voici le témoignage de Véronique Coté, formatrice et responsable VAE chez Trajectio
« Les thèmes abordés évoluent en fonction de la demande des participantes et des opportunités : visionner des vidéos et participer à des salons virtuels, mais aussi rechercher des informations sur internet et vérifier le niveau de compréhension. Au cours de ces ateliers, les femmes accompagnées peuvent ainsi améliorer leur pratique de la langue française et accéder à des sessions de formations en ligne. Ces femmes apprennent également à se connecter sur leur boîte mail pour lire ou envoyer des messages, ou encore à utiliser un lien envoyé par mail pour accéder aux exercices réalisés en groupe,….
Au delà de ces quelques exemples, ces ateliers permettent de rompre l’isolement, de retrouver du lien social, de reprendre confiance en soi, de retrouver un rythme. »
Depuis sa création, Trajectio s’est engagé dans l’accès au numérique pour les femmes, peu importe leur niveau socio-professionnel. Avec ce partenariat, le centre caennais participe un peu plus à l’acculturation du digital pour le public féminin local.
Pour en savoir plus sur Trajectio et ses engagements, rendez-vous sur notre site internet !
R4D, Optigo et Trajectio annonce un nouveau partenariat
Le centre de formation Trajectio s’associe aux cabinets de conseil R4D Normandie et Optigo pour accompagner les TPE, PME et ETI normandes dans leur transition digitale. Ce partenariat a pour objectif de permettre aux entreprises d’améliorer leurs performances et celles de leur équipes.
Fort de 35 ans d’expérience dans la formation, Trajectio élargit ses horizons avec ce partenariat. Trajectio propose déjà des formations certifiantes au grand public et a pu s’appuyer sur son expertise pour en créer de nouvelles, afin d’accompagner toujours plus d’actifs et de demandeurs d’emploi. Avec 7 nouvelles formations spécialisantes dans les métiers du digital, le centre propose désormais un programme de formation complet.
Cabinet de conseil pour les dirigeants d’entreprise, R4D Normandie propose un accompagnement au plus proche des dirigeants et de leurs problématiques digitales. Les consultants R4D accompagnent les équipes dans la découverte du digital pour améliorer la compétitivité, la croissance, l’innovation et la rentabilité des TPE-PME.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations proposées par R4D et Trajectio, n’hésitez par à contacter votre centre.
#Avenir – La newsletter des stagiaires – Février 2021
Chaque mois, les participants au dispositif #Avenir, organisé par Trajectio et la région Normandie, réalisent une newsletter sur des sujets libres. Pour cette édition de février 2021, ce sont Emilie Antoine, Karim Bechata, Annaïck Berthout, Léo Martel, Robin Pelluet, Laure Perrotin, Wilfried Rebour, Clarisse Roger, Gaël Salle et Stéphanie Travert qui ont rédigé la lettre d’information. Au programme : la laïcité en France, la fatigue, la métamorphose de la ville de Flers et les Daft Punk.
Pour en savoir plus sur le dispositif #Avenir et les formations Trajectio, n’hésitez pas à contacter votre centre !
Retour sur… l’événement PONToon
Le 21 janvier 2021, Trajectio s’est associé au GIP-FCIP de Normandie pour organiser l’événement PONToon. Le projet, français et britannique, a été mené en coordination avec l’université de Porthmoouth afin de développer des compétences numériques des femmes pour favoriser leur inclusion et leur insertion professionnelle. Depuis son lancement en 2017, ce sont plus de 1 460 femmes qui ont pu découvrir les métiers du numérique et trouver un emploi.
Pour permettre à toujours plus de femmes de s’approprier les outils digitaux et valoriser leurs compétences, Trajectio a co-organisé l’événement PONToon, qui s’est tenu en ligne, grâce à un campus virtuel.
Pour en savoir plus sur nos actions de formation et d’accès à l’emploi, rendez-vous sur notre site internet, rubrique « Formation » !
#Avenir – La newsletter des stagiaires – Novembre 2020
Chaque mois, les participants au dispositif #Avenir, organisé par Trajectio et la région Normandie, réalisent une newsletter sur des sujets libres. Pour cette édition de novembre 2020, ce sont Anïs Abjean, Amélie Billet, Elodie Denis, Nathalie Hodiesne, Regis Godier, Kevin Gomariz et Gaël Sallé qui ont rédigé la lettre d’information. Au programme : le Black Friday, un dessin animé, des astuces bien-être et découverte de la Protection Civile.
Pour en savoir plus sur le dispositif #Avenir et les formations Trajectio, n’hésitez pas à contacter votre centre !
Focus sur le programme Atout’âges à Granville
Le quotidien Ouest France s’est invité dans les locaux du centre Trajectio de Granville pour rencontrer les participants au programme d’accompagnement Atout’âges. Dans la Manche, plusieurs demandeurs d’emploi ont pu se retrouver en petit groupe pour faire le point sur leur parcours professionnel et préparer de futurs entretiens.
En partenariat avec la Direction régionale des entreprises, de la concurrence et de la consommation, l’accompagnement propose plusieurs ateliers pour permettre aux plus de 45 ans de montrer leurs compétences aux employeurs lors de job dating inversés. Le principe est simple : ce sont les demandeurs d’emploi qui recrutent leur future entreprise. Fort de son succès, le programme Atout’ âge devrait être mis en place dans les autres centres Trajectio, à Caen et Flers.
Pour en savoir plus sur Atout’âges et participer à la prochaine session, n’hésitez pas à prendre contact avec votre centre Trajectio !
Atelier bureautique #AVENIR : le retour d’expérience des participants
Cliquez sur la présentation pour en savoir plus
La région Normandie, avec son nouveau dispositif appelé #Avenir, s’engage pour le retour à l’emploi. Ce dispositif s’est invité chez Trajectio et a permis aux stagiaires du centre caennais de faire le point sur leurs parcours professionnels et leurs envies pour l’avenir.
Vous souhaitez en savoir plus sur le dispositif #Avenir, n’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio !
La certificiation ICDL : le témoignage de Laurence
En mars 2020, Laurence s’est préparée à passer la certification ICDL avec le centre Trajectio de Caen. Découvrez son témoignage.
Trajectio est devenu centre certifié ICDL en 2010. Depuis, ce sont plus de 1 000 personnes qui ont pu obtenir la certification, grâce aux formations proposées en bureautique. Parmi elles, nous avons interrogé Laurence qui a effectué sa préparation au centre de Caen en mars 2020. Entre confinement et utilisation des outils bureautiques, Laurence nous livre ses impressions.
« En mars 2020, avec le centre de formation TRAJECTIO à Caen, je me suis préparée à passer le PCIE Word et Excel. Le confinement dû au coronavirus ne nous a plus permis de nous rendre dans les locaux du centre pour poursuivre nos cours animés par notre formatrice. Très rapidement l’équipe de TRAJECTIO a trouvé des solutions pour ne pas interrompre nos apprentissages. Régulièrement avec notre formatrice des Visio-conférences étaient programmées, suivies d’exercices à réaliser pour mettre en pratique nos connaissances. Un protocole a été établi pour que nous puissions passer à distance nos tests de certifications PCIE Word et Excel. Grâce à la réactivité, au suivi, et au soutien des personnes chez TRAJECTIO, j’ai pu poursuivre sereinement mes cours et réussir aux tests de certification en fin de formation. » – Laurence
Un grand bravo et merci à Laurence pour la confiance accordée aux équipes Trajectio.
Si, vous aussi, vous souhaitez préparer la certification ICDL, n’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio. Vous pouvez également découvrir toutes nos offres de formations et d’accompagnement, sur notre site internet.
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