Dans le monde professionnel, l’apprentissage de l’anglais est devenu quasi indispensable. A l’heure où les entreprises demandent que les candidats maîtrisent, a minima, les bases de la langue étrangère, il est compliqué pour ces derniers d’évaluer leurs niveaux. Le test TOEIC est donc une solution toute trouvée pour faire reconnaître ses capacités à parler la langue de Shakespeare.
Qu’est que le test TOEIC ?
Le TOEIC ou Test Of English International Communication est un examen inventé par l’association ETS. Il s’agit d’un des tests les plus répandus dans le monde, puisqu’on le retrouve dans 160 pays. Ce test permet aux candidats d’obtenir une certification sur leurs compétences linguistiques à l’écrit, comme à l’oral. Il est valable 2 ans, à partir de l’obtention du certificat et atteste d’un niveau A1, A2, B1, B2, C1 ou C2 en anglais.
Le test est divisé en deux parties : une partie basée sur la compréhension orale, d’une durée de 45 minutes et une partie basée sur la compréhension écrite, d’une heure 15 mn. Il existe un test TOEIC spécifique appelé TOEIC Bridge, qui est destiné aux niveaux débutant à intermédiaire (A1 à B1).
Pourquoi passer le TOEIC ?
La pratique de l’anglais est devenue de plus en plus importante, que ce soit dans la vie quotidienne ou dans la vie professionnelle. De nombreuses entreprises demandent désormais des connaissances en langue étrangère pour les candidats à un poste. Ne serait-ce que pour voyager, l’anglais est, depuis plusieurs années, indispensable pour éviter les mauvaises surprises dans un pays étranger.
Même si l’occasion ne se présente pas toujours de parler en anglais, il peut être bénéfique pour un individu de réaliser son potentiel. De fait, apprendre une nouvelle langue pour communiquer avec les autres peut être un moyen de reprendre confiance en soi et cela peut faire la différence dans un contexte professionnel.
De plus, le test TOEIC est une référence pour évaluer un niveau d’anglais dans le monde professionnel. Il peut être demandé par des recruteurs et permet aux candidats de valoriser leur CV.
Apprendre l’anglais autrement
Il existe de nombreuses ressources en ligne pour s’entraîner au test TOEIC et TOEIC Bridge. Les modalités d’examen n’offrent que très peu d’opportunités de réponses à des questions ouvertes. Pourtant, l’apprentissage d’une langue se doit d’être contextuel et se pratique en conditions réelles.
Il existe de plus en plus d’ateliers basés sur l’interaction entre le formateur et le candidat au TOEIC. La compréhension de textes, de vidéos ou les exercices de rédaction restent indispensables. Mais, associés à des jeux ou des mises en situation pratiques, la pratique de la langue devient plus ludique.
« Le plus facile, pour apprendre l’anglais, c’est de le pratiquer dans une ambiance bienveillante et ludique. Chez Trajectio, nous avons à cœur de proposer aux participants une formation adaptée à leurs besoins et qui casse les codes de l’apprentissage linguistique scolaire. Nous avons, par exemple, ajouté au programme des jeux afin de permettre l’échange et l’amusement »
Pour passer le test TOEIC, de nombreuses formations sont proposées. En Normandie, il est possible pour les candidats de s’inscrire à une formation proposée dans le cadre du dispositif régional CAP Anglais, financé entièrement par la région. Il est également possible de financer la formation par le biais de son compte CPF ou par son employeur, pour les candidats en poste.
Pour en savoir plus sur l’examen du TOEIC et les modalités d’inscription, n’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio le plus proche. Nos formateurs vous accueilleront et répondront à vos questions, dans nos locaux ou par téléphone.
A très bientôt !
@tout’numérique – Un jeu de plateau digital 100% caennais
@Atout’numérique : deux normands créent un jeu de plateau digital
Dans le cadre de son partenariat avec le réseau Grain, Trajectio a accueilli, pendant 1 mois, Killyan et Fabrice pour une découverte des outils numériques. De la découverte des logiciels bureautiques au outils de travail collaboratifs, les deux jeunes hommes ont pu développer la version béta un jeu de plateau, inspiré de la ville de Caen, avec l’outil Genially.
Caen comme terrain de jeu
Le projet Hub Eco, organisé par le réseau Grain et ses partenaires, a connu sa première édition chez Trajectio avec Killyan et Fabrice. Les deux jeunes normands ont suivi un parcours de 4 semaines avec Daniela, leur formatrice. Le programme avait pour objectif la création d’un jeu de plateau pour travailler la connaissance du territoire Normand et de ses ressources. “On a fait un quizz en mode escape game. C’est à dire qu’il faut répondre correctement aux questions, sinon on revient au début”. Au fil des questions, il nous est possible de redécouvrir des lieux emblématiques de Caen : le jardin des plantes, l’Abbaye aux dames, l’hôtel de ville ou encore la maison d’arrêt de Caen pour la case prison.
De la recherche à la conception
“On a tout été chercher tout seul, les questions, le parcours” confie Killyan. En effet, tout au long de leur parcours, Killyan et Fabrice ont dû utiliser les ressources numériques pour réaliser leur jeu de plateau. Cet exercice leur a permis de prendre en main les outils bureautiques de création et de diffusion de documents, mais également des logiciels plus complexes d’édition d’images comme le précise Daniela Raduly, formatrice : “Ils ont découpé numériquement les personnages pour les intégrer dans les diapos. Ils sont très doués et créatifs”.
Une première action réussie
La création du jeu de plateau a donc permis aux jeunes normands de découvrir des outils digitaux et leur utilisation. Outre les nouvelles compétences et connaissances acquises, c’est surtout un sentiment de fierté qui émane de Killyan et Fabrice. Lorsqu’on leur pose la question, ils répondent sans hésitation : “C’était génial ! Ça m’a permis de découvrir beaucoup de choses, d’une manière différente, et de vraiment m’éclater”.
Faire apprendre le numérique de manière ludique est intégré dans l’ADN de Trajectio. Grâce au succès de cette première édition, le centre de formation espère continuer les actions de formation pour rendre accessible les outils du digital au plus grand nombre.
Pour découvrir toutes les formations de Trajectio, rendez-vous sur le site internet. Tenez vous informer des dernières actualités du centre en suivant Trajectio sur les réseaux sociaux.
Les Hubs Normandie : 2 dispositifs en faveur de la formation
De quoi s’agit-il ?
Un nouveau projet a été lancé récemment dans la région Normandie pour accompagner et aider les personnes ayant des doutes sur leurs parcours professionnels. Les hubs sont des dispositifs mis en place pour la réinsertion et la réorientation professionnelle.
Ces projets portés par le réseau Grain permettent de faciliter l’accès à la formation en Normandie. L’objectif est de repérer et de remobiliser les personnes qui souhaitent se rapprocher de l’emploi en leurs proposant un accompagnement entièrement financé par la région et l’État.
Hub éco et Hub tour pro
Hub éco
Le Hub éco s’adresse aux 16-29 ans et réunit un consortium de 16 structures normandes et le Hub tour pro est porté par un groupement de 20 partenaires du territoire normand.
Le but de ces 2 dispositifs est également d’augmenter la dynamique locale en Normandie, autant dans les territoires urbains que ruraux. Pour cela une période de repérage a déjà eu lieu afin de repérer les « invisibles », des jeunes n’étant pas présents dans la vie active pour le moment. Le dispositif doit servir avant tout à les remobiliser en leurs offrant un accompagnement gratuit.
Lors de ces 2 programmes, un bilan permet d’évaluer les compétences, les besoins, les points forts et les points faibles des participants. L’objectif est avant tout de trouver une solution personnalisée pour chaque personne qui souhaite participer aux hubs.
Le hub éco est gratuit, il dure 4 mois et s’adresse aux 16-30 ans qui n’ont pas encore décidé de leur voie professionnelle. Après avoir déterminé quel secteur le jeune souhaite découvrir, un guide lui est affecté. Ce guide le suivra dans les différentes étapes de son parcours pour le conseiller, le coacher et l’aider dans sa recherche professionnelle.
Le hub éco se déroule en 2 étapes : la première se concentre autour du diagnostic afin de permettre au jeune de comprendre ses envies, d’identifier ses points forts et ses points faibles, un bilan de compétences en quelque sorte qui débouche sur une proposition de solutions adaptées.
Lors de la seconde étape du hub, le jeune découvre différents secteurs professionnels, réalise un stage et participe à des sessions de formations.
Hub tour
Le hub tour dont la durée est de 4 mois, s’adresse aux personnes entre 30 et 69 ans qui souhaitent faire le point sur leurs ambitions, tester d’autres secteurs professionnels ou, au contraire, consolider un projet. Ce hub s’organise de la même manière que le hub éco avec une phase supplémentaire. Cette dernière phase vise l’intégration professionnelle par le biais d’ateliers, d’une immersion professionnelle et de conseils pour se diriger vers l’emploi ou la formation.
Les ateliers mis en place portent sur des compétences transversales en entreprise : la confiance en soi, l’autonomie et la prise d’initiative, entre autres.
La participation de Trajectio
Trajectio propose aux participants du hub éco, une formation basée sur l’usage des outils numérique en entreprise.
Le contenu de cette formation comprend :
La découverte de l’environnement de travail, l’acquisition d’un socle de base : internet, messagerie…
L’acquisition des bases sur les logiciels bureautiques pour créer et diffuser des documents numériques (traitement de texte, tableur, logiciel de présentation).
La prise en main des outils de travail collaboratif en ligne (agenda, visio, tableau blanc, etc..).
L’usage d’outils numériques pour développer sa méthode, sa créativité et son sens critique (quiz, cartes mentales, réseaux sociaux et e-réputation…).
La création d’une présentation numérique comme appui du bilan final.
L’obtention de badges numériques.
Grâce à ces ateliers nous permettons aux jeunes d’acquérir des compétences essentielles en entreprise à mettre en avant durant leur recherche d’emploi.
Ainsi, du 31 mai au 28 juin 2021 des stagiaires serons présents pour participer à ce dispositif des Hubs Normandie chez Trajectio.
En parallèle, le Hub tour pro a pour thématique la création d’un jeu de plateau pour travailler la connaissance du territoire et des ressources en Normandie. Grâce à cela, les stagiaires pourrons acquérir de nouvelles connaissances sur des secteurs qu’ils ne connaissaient que très peu, ou pas du tout. Cela leur ouvrira de nouvelles perspectives dans des secteurs méconnus.
Nous sommes de tout cœur avec ce projet et espérons accueillir un maximum de stagiaires dans les prochaines semaines ! Découvrez le site Hub Normandie
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Tout savoir sur… Le bilan de compétences
Que l’on soit salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, il est certain de voir sa vie professionnelle évoluer au fil des ans. Si certains ne ressentent pas le besoin de faire le point sur leurs connaissances et compétences, d’autres se rendent compte qu’un changement dans leurs environnements de travail donne lieu à un bilan. Pour cela, il existe le bilan de compétences. Trajectio vous propose d’en apprendre plus sur ce dispositif.
Un bilan de compétences c’est quoi ?
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite repenser son projet professionnel. Il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’une personne, ses motivations et de définir son futur professionnel.
Le bilan de compétences peut s’effectuer dans de nombreuses situations : un licenciement, un départ, une évolution professionnelle, un changement de métier, etc. Il prend la forme d’un accompagnement individuel avec un consultant qui aide le participant à faire le point et valoriser son profil. Il peut être effectué pendant ou en dehors du temps de travail grâce à un organisme agréé.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences connaît 3 phases :
1 – Phase préliminaire
La phase préliminaire du bilan de compétences permet au participant de faire connaissance avec le consultant de l’organisme agréé. Une fois le parcours professionnel du bénéficiaire étudié, il s’agit de faire le point sur les compétences et connaissances professionnelles. Cette phase permet également d’expliciter le projet professionnel du bénéficiaire et de définir les étapes nécessaires à sa réalisation.
2 – Phase d’investigation
La phase d’investigation permet au consultant d’explorer la motivation et les centres d’intérêts du bénéficiaire afin de les intégrer dans son projet professionnel. Après une étude des différentes ressources et actions envisageables, le bénéficiaire peut alors commencer les démarches identifiées.
3 – Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats obtenus durant la phase d’investigation (tests passés, entretiens métiers…). Par la suite, le bénéficiaire et le consultant élaborent un plan d’actions afin de suivre les étapes menant à la réalisation du projet professionnel.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de construire un projet clair et réaliste pour la suite d’une carrière professionnelle. Plus encore, grâce à un échange avec un consultant objectif et spécialiste de la recherche d’emploi, le bilan de compétences peut également permettre de reprendre confiance en soi et en ses capacités. Avec un nouveau rapport au travail et à son évolution professionnelle, le bénéficiaire peut identifier les actions réalisables pour atteindre ses objectifs.
Comment effectuer un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est accessible pour tous les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi. Il dure 24h maximum, réparties en entretiens de 2 et 3h, en présentiel ou en distanciel.
Pour s’inscrire, il suffit de se rendre sur son compte personnel de formation (CPF) et de sélectionner l’organisme prestataire de son choix. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur les heures travaillées, la rémunération du salarié est maintenue. Cependant, ce dernier doit demander l’accord préalable à son employeur. S’il est effectué en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas l’obligation de prévenir son employeur.
Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ? N’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio. Retrouvez également Trajectio sur la plateforme MonCompteFormation
R4D, Optigo et Trajectio annonce un nouveau partenariat
Le centre de formation Trajectio s’associe aux cabinets de conseil R4D Normandie et Optigo pour accompagner les TPE, PME et ETI normandes dans leur transition digitale. Ce partenariat a pour objectif de permettre aux entreprises d’améliorer leurs performances et celles de leur équipes.
Fort de 35 ans d’expérience dans la formation, Trajectio élargit ses horizons avec ce partenariat. Trajectio propose déjà des formations certifiantes au grand public et a pu s’appuyer sur son expertise pour en créer de nouvelles, afin d’accompagner toujours plus d’actifs et de demandeurs d’emploi. Avec 7 nouvelles formations spécialisantes dans les métiers du digital, le centre propose désormais un programme de formation complet.
Cabinet de conseil pour les dirigeants d’entreprise, R4D Normandie propose un accompagnement au plus proche des dirigeants et de leurs problématiques digitales. Les consultants R4D accompagnent les équipes dans la découverte du digital pour améliorer la compétitivité, la croissance, l’innovation et la rentabilité des TPE-PME.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les formations proposées par R4D et Trajectio, n’hésitez par à contacter votre centre.
Retour sur… l’événement PONToon
Le 21 janvier 2021, Trajectio s’est associé au GIP-FCIP de Normandie pour organiser l’événement PONToon. Le projet, français et britannique, a été mené en coordination avec l’université de Porthmoouth afin de développer des compétences numériques des femmes pour favoriser leur inclusion et leur insertion professionnelle. Depuis son lancement en 2017, ce sont plus de 1 460 femmes qui ont pu découvrir les métiers du numérique et trouver un emploi.
Pour permettre à toujours plus de femmes de s’approprier les outils digitaux et valoriser leurs compétences, Trajectio a co-organisé l’événement PONToon, qui s’est tenu en ligne, grâce à un campus virtuel.
Pour en savoir plus sur nos actions de formation et d’accès à l’emploi, rendez-vous sur notre site internet, rubrique « Formation » !
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