Trajectio s’engage pour l’insertion des femmes réfugiées

Depuis un an, la plateforme FAIR (Favoriser l’Accueil et l’Intégration des Réfugiés) accompagne les réfugiés dans leurs démarches au quotidien. Dans le cadre du développement d’ateliers destinés aux femmes réfugiés, Trajectio a développer des ateliers numériques afin de les aider dans leur pratique de la langue française et du numérique. Voici le témoignage de Véronique Coté, formatrice et responsable VAE chez Trajectio

 

 

« Les thèmes abordés évoluent en fonction de la demande des participantes et des opportunités : visionner des vidéos et participer à des salons virtuels, mais aussi rechercher des informations sur internet et vérifier le niveau de compréhension. Au cours de ces ateliers, les femmes accompagnées peuvent ainsi améliorer leur pratique de la langue française et accéder à des sessions de formations en ligne. Ces femmes apprennent également à se connecter sur leur boîte mail pour lire ou envoyer des messages, ou encore à utiliser un lien envoyé par mail pour accéder aux exercices réalisés en groupe,….

Au delà de ces quelques exemples, ces ateliers permettent de rompre l’isolement, de retrouver du lien social, de reprendre confiance en soi, de retrouver un rythme. »

 

Depuis sa création, Trajectio s’est engagé dans l’accès au numérique pour les femmes, peu importe leur niveau socio-professionnel. Avec ce partenariat, le centre caennais participe un peu plus à l’acculturation du digital pour le public féminin local.

 

Pour en savoir plus sur Trajectio et ses engagements, rendez-vous sur notre site internet !


Tout savoir sur… Le bilan de compétences

Que l’on soit salarié, indépendant ou en recherche d’emploi, il est certain de voir sa vie professionnelle évoluer au fil des ans. Si certains ne ressentent pas le besoin de faire le point sur leurs connaissances et compétences, d’autres se rendent compte qu’un changement dans leurs environnements de travail donne lieu à un bilan. Pour cela, il existe le bilan de compétences. Trajectio vous propose d’en apprendre plus sur ce dispositif.

Un bilan de compétences c’est quoi ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite repenser son projet professionnel. Il permet d’analyser les compétences professionnelles et personnelles d’une personne, ses motivations et de définir son futur professionnel.

Le bilan de compétences peut s’effectuer dans de nombreuses situations : un licenciement, un départ, une évolution professionnelle, un changement de métier, etc. Il prend la forme d’un accompagnement individuel avec un consultant qui aide le participant à faire le point et valoriser son profil. Il peut être effectué pendant ou en dehors du temps de travail grâce à un organisme agréé.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences connaît 3 phases :

1 – Phase préliminaire

La phase préliminaire du bilan de compétences permet au participant de faire connaissance avec le consultant de l’organisme agréé. Une fois le parcours professionnel du bénéficiaire étudié, il s’agit de faire le point sur les compétences et connaissances professionnelles. Cette phase permet également d’expliciter le projet professionnel du bénéficiaire et de définir les étapes nécessaires à sa réalisation.

2 – Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au consultant d’explorer la motivation et les centres d’intérêts du bénéficiaire afin de les intégrer dans son projet professionnel. Après une étude des différentes ressources et actions envisageables, le bénéficiaire peut alors commencer les démarches identifiées.

3 – Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats obtenus durant la phase d’investigation (tests passés, entretiens métiers…). Par la suite, le bénéficiaire et le consultant élaborent un plan d’actions afin de suivre les étapes menant à la réalisation du projet professionnel.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de construire un projet clair et réaliste pour la suite d’une carrière professionnelle. Plus encore, grâce à un échange avec un consultant objectif et spécialiste de la recherche d’emploi, le bilan de compétences peut également permettre de reprendre confiance en soi et en ses capacités. Avec un nouveau rapport au travail et à son évolution professionnelle, le bénéficiaire peut identifier les actions réalisables pour atteindre ses objectifs.

Comment effectuer un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible pour tous les salariés du secteur privé et les demandeurs d’emploi. Il dure 24h maximum, réparties en entretiens de 2 et 3h, en présentiel ou en distanciel.

Pour s’inscrire, il suffit de se rendre sur son compte personnel de formation (CPF) et de sélectionner l’organisme prestataire de son choix. Lorsque le bilan de compétences est réalisé sur les heures travaillées, la rémunération du salarié est maintenue. Cependant, ce dernier doit demander l’accord préalable à son employeur. S’il est effectué en dehors du temps de travail, le salarié n’a pas l’obligation de prévenir son employeur.

 

Vous souhaitez en savoir plus sur le bilan de compétences ? N’hésitez pas à contacter votre centre Trajectio. Retrouvez également Trajectio sur la plateforme MonCompteFormation