Le monde du travail est en constante évolution, et il devient de plus en plus crucial pour les personnes de plus de 50 ans, en recherche d’emploi, de se réinventer professionnellement. C’est dans cette optique que la Région Normandie a mis en place le dispositif « Génération Compétences », un programme de formation destiné spécifiquement à cette tranche d’âge.
Qu’est-ce que Génération Compétences ?
Génération Compétences est une action de formation visant à accompagner les personnes de plus de 50 ans dans la construction d’un projet professionnel réaliste et réalisable. Ce dispositif est une réponse aux besoins de ceux qui souhaitent entreprendre une formation pour faciliter leur retour à l’emploi mais qui ne savent pas vers quel métier s’orienter.
Objectifs du Dispositif
Les principaux objectifs de Génération Compétences sont :
L’accompagnement professionnelle : Aider les participants à construire un projet professionnel en adéquation avec leurs envies et les besoins du territoire.
Le développement et valorisation des compétences : Renforcer la confiance en soi des participants et faciliter leur insertion professionnelle.
Le retour à l’emploi et qualification : Assurer le retour à l’emploi des participants et/ou les aider à obtenir une qualification liée à leur projet professionnel.
Modalités de la Formation
Génération Compétences se caractérise par :
Des ateliers pour renforcer la confiance en soi.
L’analyse du parcours professionnel, des envies, difficultés, besoins et projets de chaque participant.
La découverte de différents métiers et des mises en situation professionnelle.
Le renforcement des compétences générales nécessaires à la mise en œuvre du projet professionnel.
L’accompagnement individuel par un référent tout au long de la formation.
Pour qui ?
Ce programme s’adresse aux résidents normands de plus de 50 ans qui sont sans emploi ou à la recherche d’un emploi, quelle que soit leur inscription à Pôle Emploi. Une attention particulière est portée aux personnes sans emploi depuis au moins un an et peu ou pas qualifiées.
Comment S’inscrire ?
Contactez directement Trajectio, ou votre conseiller Pôle emploi.
Financement
La Région Normandie prend en charge les coûts pédagogiques et la rémunération des stagiaires qui ne bénéficient pas de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (Aref).
Se réinventer professionnellement après 50 ans ?
Génération Compétences représente une opportunité précieuse pour les personnes de plus de 50 ans de réorienter leur carrière, de développer de nouvelles compétences et de s’insérer de nouveau dans le monde du travail. Ce dispositif, par son approche personnalisée et son soutien financier, est un exemple concret de l’engagement de la Région Normandie envers l’emploi et la formation professionnelle continue.
Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la Région Normandie ou nous contacter.
Révolution numérique
Comment la transformation digitale redéfinit les besoins en formation ?
Dans un monde en perpétuelle évolution technologique, la transformation digitale est devenue un vecteur incontournable du changement dans tous les secteurs d’activité, y compris celui de la formation professionnelle. Ce phénomène, loin d’être un simple effet de mode, impose une adaptation constante des compétences. D’ailleurs, dans ce contexte dynamique, quelle est la nouvelle carte des compétences numériques recherchées par les entreprises ? Comment les entreprises et les organismes de formation peuvent-ils s’aligner sur ces nouvelles exigences ?
Les compétences numériques au cœur de la transformation
La digitalisation de l’économie a créé un besoin croissant de compétences numériques variées. Les plus recherchées incluent la maîtrise des outils numériques, la capacité à travailler en mode collaboratif, et une aptitude à résoudre des problèmes complexes dans un environnement digital. Ces compétences sont désormais transversales, impactant une multitude de métiers, y compris ceux qui, auparavant, n’étaient pas directement liés au numérique.
L'investissement des entreprises dans la formation numérique
Pour rester compétitives, les entreprises ne peuvent ignorer cette mutation. Investir dans la formation numérique de leurs salariés est une stratégie cruciale. Cela passe non seulement par l’acquisition de compétences techniques mais également par le développement de l’agilité numérique, permettant aux employés de s’adapter rapidement aux nouveaux outils et méthodes de travail.
Les organismes de formation face à un défi majeur
Les organismes de formation professionnelle sont également en première ligne. Ils doivent constamment actualiser leurs programmes pour intégrer ces nouvelles compétences numériques. Cela implique une réflexion profonde sur les méthodes pédagogiques, l’intégration de technologies avancées telles que l’intelligence artificielle ou la réalité virtuelle, et une approche plus personnalisée de la formation.
La révolution des modes de travail
La transformation digitale n’est pas seulement une révolution technologique ; c’est une révolution des compétences et des modes de travail. Les entreprises et les organismes de formation doivent travailler de concert pour répondre efficacement à ces nouveaux défis. En fin de compte, c’est toute la structure de la formation professionnelle qui est appelée à évoluer, reflétant ainsi l’importance cruciale de l’adaptabilité et de l’apprentissage continu dans l’ère numérique.
Trajectio offre des formations numériques qui vous préparent à relever les défis de demain. Que vous soyez une entreprise souhaitant développer les compétences de vos employés, ou un professionnel cherchant à affiner vos compétences dans le numérique, nos formations sont conçues pour vous.
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Comprendre France Travail
Malgré une baisse notable du taux de chômage en France, le marché du travail présente aujourd’hui des tensions importantes. Les entreprises peinent à recruter, tandis que de nombreuses personnes restent sans emploi. Cette situation paradoxale trouve son origine dans la complexité du système d’accompagnement de l’emploi.
Le paradoxe
Le taux de chômage en France a connu une baisse significative ces dernières années, passant de 10,0 % en 2017 à 7,3 % en 2023. Cette amélioration est attribuable à plusieurs facteurs tels que la croissance économique, la reprise de l’activité et les réformes de l’assurance chômage.
Cependant, en 2023, plus de 3 millions d’offres d’emploi ont été recensées, mais seules 2,2 millions de personnes ont trouvé un emploi. Ce paradoxe s’explique principalement par la complexité du système d’accompagnement de l’emploi.
Un système complexe
En France, de nombreux acteurs publics et privés interviennent dans le domaine de l’emploi, notamment Pôle emploi, les Régions, les Départements, les Communes, les Acteurs associatifs et les entreprises. Cette multiplicité d’acteurs conduit à des lacunes, des redondances et des interruptions dans les parcours d’accompagnement.
Des lacunes
Certains besoins des individus ou des entreprises ne sont pas comblés, en particulier pour les personnes peu qualifiées ou éloignées de l'emploi.
Des redondances
Des actions similaires sont parfois entreprises par plusieurs acteurs, entraînant une perte de temps et d'argent, notamment avec la nécessité pour les entreprises de fournir les mêmes informations à plusieurs reprises.
Des interruptions de parcours
Les changements législatifs ou de gouvernance peuvent entraîner des ruptures dans les parcours d'accompagnement, laissant les individus ou les entreprises sans suivi à la fin de certaines formations.
France Travail
Pour résoudre ce paradoxe, le gouvernement a mis en place la réforme « France Travail ». Cette initiative vise à simplifier et à rendre plus efficace le système d’accompagnement de l’emploi en s’appuyant sur trois piliers.
Une gouvernance unifiée : L’État, les Collectivités et les Partenaires sociaux collaborent pour mieux coordonner les actions des différents acteurs.
Une offre de service personnalisée : L’accompagnement des individus et des entreprises est adapté à leurs besoins spécifiques grâce à des parcours personnalisés.
Un investissement social : La réforme vise à renforcer l’investissement social dans l’accompagnement de l’emploi, en formant les professionnels et en expérimentant de nouvelles solutions.
Les enjeux de cette nouvelle instance
Les enjeux de cette réforme sont nombreux et comprennent la réduction du chômage, l’amélioration de l’employabilité des individus, la résolution des difficultés de recrutement des entreprises, et l’accroissement de l’efficacité du système d’accompagnement de l’emploi.
La complexité du système d’accompagnement de l’emploi en France peut souvent sembler décourageante. Dans un contexte où le marché du travail français connaît des défis significatifs, l’importance d’un partenaire fiable dans le domaine de la formation et de l’accompagnement professionnel devient primordiale.
Trajectio, spécialisé dans la formation professionnelle en Normandie depuis plus de 35 ans, offre des solutions personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques des particuliers et des entreprises.
N’hésitez pas à consulter notre catalogue en ligne.
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