En bref
Freelance n’est pas un statut juridique à proprement parler, mais plutôt une façon d’exercer son métier en totale autonomie.
Plusieurs choix possibles : micro-entreprise, SASU, EURL, entreprise individuelle, portage salarial.
Portage salarial : sécurité sociale proche du salariat et accès à l’allocation chômage, solution à faible risque pour démarrer.
Micro-entreprise : formalités ultra légères, mais plafonds de chiffre d’affaires et protections sociales limitées.
Le choix du statut juridique dépend de ton activité, de ton chiffre d’affaires, de ton niveau de risque et de tes objectifs personnels.
Plusieurs aides à la création existent : maintien de l’ARE, ARCE, exonérations ACRE.
Le statut choisi peut évoluer au fil de ton parcours : commence léger, monte en puissance si le besoin s’en fait sentir.
Lancer une activité freelance en France attire toujours plus de pros en quête de liberté, que ce soit dans la tech, le conseil ou la création. Les chiffres récents le confirment : le nombre d’indépendants explose, des juniors aux profils seniors, motivés surtout par le désir de choisir leurs missions et de reprendre la main sur leur emploi du temps. Pourtant, beaucoup découvrent la réalité administrative qui se cache derrière la liberté du métier de freelance.
Tu ne peux facturer tes clients sans statut officiel, ni encaisser sans un cadre clair. Le vrai enjeu, c’est d’éviter les pièges à la création, de démarrer sans prendre tous les risques tout en gardant la flexibilité nécessaire pour développer son activité sereinement. D’autant plus avec la montée du portage salarial, souvent vu comme une bouée pour celles et ceux qui avancent à petits pas ou qui traversent une reconversion. Ce guide décortique chaque option pour t’aider à minimiser les risques et choisir le statut le plus pertinent, tant juridiquement que socialement.
Explosion du freelancing en France : le nouveau terrain de jeu des pros
Depuis 2015, les discussions autour du freelance ont pris une ampleur considérable. Pas un réseau social sans apercevoir un post sur le sujet, ni un article business sans évoquer ce modèle devenu symbole d’autonomie professionnelle. Ce qui frappe, c’est à la fois la diversité croissante des activités et la grande diversité des profils d’indépendants qui basculent vers le freelancing.
Le digital, l’IT, la créa, mais aussi le coaching, la formation, la communication… Pour beaucoup, le freelance incarne la possibilité de réinventer sa relation au travail après des années de salariat parfois vécues comme étouffantes ou trop normées. On voit de plus en plus de parcours hybrides : un salarié qui teste une activité freelance à côté, puis qui l’adopte complètement.
Mais attention : le mot freelance, en France, désigne un mode d’organisation du travail et non un statut en tant que tel. Sauter le pas nécessite de se pencher sérieusement sur la façon de se déclarer, de s’assurer, de facturer et de s’inscrire dans la légalité.
Statut freelance : de quoi parle-t-on vraiment ?
Tu l’auras compris, le terme freelance te donne une certaine liberté, mais pas encore de cadre légal ! Quand tu démarres, tu as le choix : créer ta structure (micro-entreprise, SASU, EURL, EI…) ou travailler en portage salarial pour déléguer la gestion administrative et rester concentré sur tes missions.
Un freelance, par définition, est une personne qui exerce une activité professionnelle pour plusieurs clients sans contrat de travail classique (pas de CDI, souvent même pas de CDD). Il n’obéit pas aux horaires d’une entreprise : il choisit ses missions, négocie ses tarifs, et gère sa propre organisation.
Cependant, en France, il est impossible de facturer des clients et d’exercer légalement sans avoir officiellement créé une structure. Toute prestation rémunérée, quel que soit ton domaine, implique de s’immatriculer : auprès de l’Urssaf pour les professions libérales (consulting, coaching, digital), au répertoire des métiers ou au registre du commerce selon ton activité.
Aucune case unique ne regroupe tous les travailleurs indépendants : entre la micro-entreprise, la société unipersonnelle (SASU/EURL), ou le portage salarial, les options sont multiples et chacune a ses implications.
Ce choix, qui ne doit pas être fait à la légère, conditionne toute la suite de ton aventure freelance : revenus, protection sociale, droits au chômage, marge de manœuvre face aux imprévus, etc.
Qui sont les freelances en France : profils, chiffres, motivations
Si tu hésites à basculer en freelance, c’est rassurant de savoir que tu n’es pas seul. Selon l’URSSAF et les dernières études publiées début 2026, la France compte plus d’1,4 million de freelances, soit un record. Le profil type mêle plusieurs tendances : la moyenne d’âge tourne autour de 37 ans, la part de femmes monte, et deux tiers sont diplômés Bac+3 ou supérieur.
Les domaines phares ? L’informatique (développement, cybersécurité), le web et le marketing digital, la formation professionnelle, mais aussi des activités moins visibles comme la rédaction, le graphisme ou le conseil en stratégie.
La région Île-de-France concentre à elle seule près d’un indépendant sur trois, mais le phénomène se diffuse largement : la tech s’exporte aussi dans les grandes métropoles régionales, et même dans certains territoires ruraux grâce au télétravail.
Qu’est-ce qui pousse tous ces profils à franchir le pas ? D’abord la soif d’autonomie : 73 % évoquent la flexibilité sur les horaires, puis le choix des missions et la perspective d’augmenter leurs revenus. Pour certains, c’est plus subi : manque d’opportunités en CDI, volonté de rebond après une période de chômage, ou ras-le-bol du management à la chaîne.
Mais attention : derrière ces chiffres se cachent aussi des situations très diverses en matière de sécurité sociale, de stabilité de revenus et de capacité à gérer la (sacro-sainte) paperasse.
Pourquoi le statut juridique compte autant que ton expertise
Passage obligé mais trop souvent négligé : le statut juridique est le véritable socle de ton activité : c’est lui qui va définir ton quotidien. Le terme freelance recouvre mille réalités, mais sans statut officiel, impossible d’exercer légalement.
En France, tu dois impérativement choisir une structure officielle pour pouvoir facturer tes clients : il est en effet strictement interdit d’exercer de manière non déclarée (le fameux « travail au black »), sous peine de gros ennuis avec l’Urssaf ou les impôts.
Ce choix détermine la façon dont tes revenus seront imposés (impôt sur le revenu ou impôt sur les sociétés), ton accès à la sécurité sociale, ta responsabilité sur tes dettes, et le niveau de protection de ton patrimoine personnel.
On croit souvent, à tort, que le statut social, le régime fiscal et la responsabilité sont une seule et même chose. Faux : une micro-entreprise implique quasi aucune séparation entre tes biens pros/persos, alors qu’une SASU protège mieux ton épargne si jamais tu coules.
Un point clé : mieux vaut prendre le temps de bien choisir ce qui te correspond le plus plutôt que tout miser sur un statut « par défaut » qui deviendra un cauchemar administratif six mois plus tard…
Zoom sur les statuts juridiques : EI, micro, EURL, SASU, sociétés pluripersonnelles
Tu vas croiser beaucoup d’acronymes, alors voici l’essentiel : chaque statut juridique a ses propres atouts et limites. Ton choix relève d’un arbitrage entre simplicité de gestion, protection sociale, accessibilité des aides et ambition de développement.
Statut | Formalités de création | Régime social | Régime fiscal | Responsabilité | Frais déductibles | Plafonds CA |
|---|---|---|---|---|---|---|
Micro-entreprise | Ultra simplifiées (en ligne, sans apport ni capital social) | TNS (Travailleur Non Salarié), couverture sociale limitée | Impôt sur le revenu (exonérations possibles ACRE la 1ère année) | Responsabilité illimitée sauf patrimoine protégé via déclaration | Pas de frais réels déductibles (abattement forfaitaire) | 77 700 € (prestations de service, 2026) |
Entreprise individuelle (EI) « classique » | Simples, aucun capital social obligatoire | TNS, protection supérieure à micro, mais toujours limitée | Impôt sur le revenu (possibilité réel simplifié) | Responsabilité illimitée sauf déclaration patrimoine | Déduction possible frais professionnels | Pas de plafond, mais risque d’imposer IS au-delà d’un seuil |
SASU | Formalisme plus lourd, nécessite un capital social (1 € minimum), statuts rédigés | Assimilé salarié (meilleure protection sociale, droit à chômage, retraite plus solide) | Impôt sur les sociétés (option IR possible limitée) | Responsabilité limitée aux apports | Déduction totale frais professionnels, dividendes possibles | Aucun seuil minimum ni maximum |
EURL | Création complexe, statuts, dépôt capital social (1 € mini) | TNS (moindre protection sociale), cotisations faibles | IS (ou IR sur option) | Responsabilité limitée (sauf gestion fautive) | Déduction frais réels (loyer, matériel…) | Pas de plafond, mais contraintes liées aux seuils TVA |
Portage salarial | Zéro formalité, sauf contrat avec société de portage | Assimilé salarié (proche d’un CDI, accès à protection sociale maximale + allocation chômage) | Impôt sur le revenu (la société prélève avant reversement) | Aucune responsabilité perso sur dettes / litiges | Frais pros remboursés (soumis à règles internes) | Plafond implicite (marge sur TJM à respecter), minimum facturé exigé |
Petit focus sur les différents formats :
Micro-entreprise : Formule la plus accessible, un clic sur le portail officiel, numéro SIRET 48 h après, gestion allégée. Tu déclares ce que tu encaisses, payes tes charges au trimestre ou au mois, pas d’avance sur trésorerie. Parfait pour tester, mais tu ne peux déduire aucun frais réel, la protection sociale reste légère, et si tu dépasses le plafond, passage obligé à la gamme supérieure.
Entreprise individuelle « classique » : Moins connue aujourd’hui, permet une déduction de nombreux frais pros (déplacement, télétravail, outils), donc plus avantageuse si tu investis beaucoup. Moins simple que la micro, mais pas autant d’obligations qu’une société.
EURL : C’est la version « société unipersonnelle », tu déposes un capital social, tu rédiges des statuts, et tu as le choix IS/IR. Beaucoup plus fiable pour bosser avec des grosses boîtes ou embaucher des salariés par la suite si ton activité se développe. Par contre, il faut aimer la comptabilité et avoir un peu d’appétence pour la gestion administrative.
SASU : C’est le statut le plus rassurant pour les grandes entreprises. Ton patrimoine financier est protégé et tu bénéficies du régime « assimilé salarié » (qui offre une meilleure retraite et une couverture sociale optimale). La contrepartie ? Des cotisations nettement plus élevées et des frais de gestion à anticiper, puisqu’un expert-comptable est quasi indispensable.
Sociétés pluripersonnelles : Dès que tu veux t’associer à plusieurs freelances (SAS, SARL, SA), tu franchis un cap supplémentaire côté gestion mais également côté crédibilité. Intéressant si tu veux lever des fonds ou formaliser une offre ultra spécialisée.
Cette synthèse confirme une réalité : plus tu veux limiter le risque, plus tu tends vers le portage salarial ou la SASU. À l’inverse, la micro-entreprise reste imbattable quand tu débutes, surtout si tu veux tester sans prise de tête, mais tu seras vite limité par le plafond et l’absence de réels amortisseurs sociaux.
Portage salarial : l’alternative la plus sécurisante pour débuter
Tu as probablement déjà entendu parler du portage salarial, mais son fonctionnement peut parfois sembler flou. Globalement, il s’agit d’un format hybride : tu factures tes clients et tu négocies tes missions comme un indépendant, sauf que tu t’appuies sur une société de portage qui gère toutes tes obligations légales et sociales. Trois acteurs sont dans la boucle : toi, la société de portage, le client.
En échange de 5 à 10 % de commission, la société t’épargne gestion administrative, URSSAF, TVA, paie, contrats, relances, etc. Toi, tu reçois un vrai contrat de travail, une fiche de paie chaque mois, et surtout, tu profites de la protection sociale maximale (sécu, retraite cadre, chômage…).
Côté rémunération, tu proposes ton propre TJM (tarif journalier moyen) au client, la société prélève ses frais, puis te reverse un salaire net. C’est l’option « clé en main » pour ceux qui n’aiment pas l’administratif ou pour ceux qui veulent éviter l’angoisse des relances URSSAF.
Attention, ce n’est pas l’absence totale de contraintes : tu dois rester dans les clous (minimum de facturation, autonomie réelle, mais sous la subordination administrative de la société de portage). À surveiller : le coût (5-10 % de ton CA), la possibilité de déduire certains frais professionnels sous conditions, et l’obligation d’informer chaque mission à venir.
Pour un débutant, c’est souvent la meilleure solution pour apprendre à piloter des missions et à croiser différents clients sans s’infliger tout le stress administratif.
Avantages et limites de la vie en freelance
En réalité, la vie de freelance est bien loin des clichés que l’on voit parfois défiler sur LinkedIn : c’est un véritable choix professionnel qui transforme ton rapport au travail.
Avantages non négligeables : organisation sur-mesure, choix de chaque mission (tu refuses ce qui te barbe, tu acceptes ce qui te motive), indépendance géographique (travail de tous les coins de France ou en voyage), montée en compétence rapide sur différents domaines.
Ajoute à cela la simplicité relative pour démarrer : ouvrir une micro-entreprise ou signer avec une société de portage salarial prend quelques jours à peine. En termes d’accès, on n’a jamais vu mieux.
Mais il y a aussi le revers de la médaille : des revenus qui varient, souvent des mois hauts et des mois bas. Personne n’indemnise tes congés, la prospection et la chasse aux missions peuvent devenir anxiogènes, et la gestion (de la facturation à l’URSSAF en passant par l’assurance RC Pro) retombe inévitablement sur toi.
Niveau social, là encore, pas de miracle : indépendant classique = couverture santé et retraite limitée, là où le portage salarial ou la SASU offre une vraie alternative.
Les coups de pouce à la création pour sécuriser le lancement freelance
Franchir le pas du freelancing, c’est s’exposer à une période de transition financière entre l’ancien emploi et les premiers revenus. Bonne nouvelle : il existe des dispositifs pour t’aider à tenir la route au démarrage.
Premier réflexe : vérifier si tu peux garder tes allocations chômage (ARE) tout en lançant ta structure. On peut cumuler partiellement ses droits (allocations chômage) avec les revenus d’activité freelance.
Deuxième option, transformer une partie des droits chômage en capital via l’ARCE (Aide à la Reprise ou à la Création d’Entreprise) : au lieu de toucher chaque mois l’ARE, tu reçois deux versements (45 % du reliquat) après inscription à Cap Emploi ou Pôle emploi.
Pour réduire la facture sociale, n’oublie pas l’ACRE : exonération partielle des cotisations sociales la première année en micro-entreprise ou EI. A noter, la réforme récente impose conditions et plafonds de ressources (tu dois être primo-créateur ou ex-indemnisé chômage).
Selon ton profil (jeune, personne handicapée) ou si tu t’installes dans une zone géographique aidée par l’État (comme les Zones Franches Urbaines), tu peux prétendre à des soutiens dédiés : prêt d’honneur, subventions locales, mentorat, voire accès facilité à certains marchés publics.
Fiscalité du freelance : comprendre BIC, BNC, TVA, IR, IS
Abordons maintenant le sujet qui fâche : la fiscalité. On distingue en France deux grandes familles pour les freelances : les bénéfices industriels et commerciaux (BIC) pour les activités commerciales ou artisanales, et les bénéfices non commerciaux (BNC) pour tout ce qui relève du conseil, de la création, des professions libérales.
En micro-entreprise, ton imposition se fait sur le chiffre encaissé, avec un abattement automatique. En SASU/EURL/EI, tu peux choisir entre impôt sur le revenu et impôt sur les sociétés (attention aux options et seuils). Si tu optes IS, tu payes l’impôt sur le bénéfice dégagé, puis tu te verses salaire ou dividendes.
Côté TVA, c’est le critère qui fait mal : franchise possible sous 36 800 € (services) ou 91 900 € (ventes), impossible de la facturer ni de la récupérer tant que tu restes en micro. Dès que tu bascules EI ou société, tu y passes.
Un critère décisif dans le choix de ton statut : la possibilité de déduire de vrais frais professionnels (local, informatique, abonnements, déplacements). En micro, aucun avantage : tout est inclus dans l’abattement, même si tu dépenses beaucoup.
Si tu passes en société ou EI réel, chaque dépense justifiée par ton activité peut venir diminuer le bénéfice imposé. La déclaration annuelle URSSAF doit être traitée avec soin pour éviter tout redressement.
Parcours type : comment passer du projet à la réalité freelance
Se lancer en freelance, ce n’est pas juste créer une micro-entreprise ou signer un contrat de portage salarial. L’organisation en amont fait la différence entre un projet qui roule et une reconversion galère.
Voici un cheminement testé et validé en accompagnement :
Détermine précisément ton positionnement. Fais le point sur tes compétences, tes expertises, les outils que tu maîtrises (cf. AI métiers 2026), ainsi que ton réseau et tes contacts clients potentiels. N’hésite pas à réaliser un mini bilan de compétences orienté missions.
Structure clairement ton offre : détaille tes prestations selon ton périmètre d’intervention, mets en avant des exemples concrets de tes réalisations, soigne la présentation de ton parcours, et valorise à la fois tes compétences techniques et ton savoir-être.
Prends le temps de structurer ton business (calcul TJM réel, estimation de ta saisonnalité, point sur les charges récurrentes et les périodes creuses).
Renseigne-toi sur les aides du moment (ARE, ARCE, ACRE).
Fixe ton statut juridique : micro-entreprise pour tester, SASU pour viser la crédibilité immédiate, portage salarial si tu détestes l’administratif ou si tu alternes CDD/CDI et prestations.
Mets noir sur blanc tes conditions contractuelles : devis, CGV, modèles de contrats type prestation de service pour éviter les mauvaises surprises.
Sélectionne une solution de facturation en ligne ou d’automatisation (indispensable pour piloter sainement tes flux et ta déclaration URSSAF).
Démarre avec une prospection concentrée : LinkedIn, plateformes dédiées, bouche-à-oreille, petites annonces, anciens clients, réseaux d’ex organismes de formation.
À chaque étape, n’hésite pas à recaler ton projet si ça coince : rien n’est figé, surtout les six premiers mois.
Bien choisir son statut freelance : les critères qui comptent
Que tu sois tenté par la micro-entreprise, une SASU, l’EURL ou le portage salarial, le choix de ton statut ne doit pas se faire par mimétisme ou en suivant aveuglément la tendance. Pose-toi ces questions :
As-tu le projet de t’associer à l’avenir, ou souhaites-tu rester indépendant seul ?
Veux-tu séparer ton patrimoine perso/pro (crédit immobilier, dettes potentielles, héritage à protéger) ?
Quel budget peux-tu mettre au lancement (EI/micro 0 €, société ou portage, compter de 300 à 1800 €) ?
La gestion administrative te rebute-t-elle ou pas ?
Préférence régime fiscal : tu gères mieux l’IR ou tu veux profiter de l’IS pour optimiser la distribution de ta rémunération ?
Quelle protection sociale attends-tu : tu es solo et en bonne santé, ou tu veux viser large car enfants/dépendants à charge ?
Ton CA prévisionnel dépasse-t-il rapidement les plafonds micro (77 700 €, 2026) ?
Ton métier implique-t-il beaucoup d’investissements ou de frais professionnels : matériel, abonnements, coworking, véhicules ?
Règle d’or : si tu hésites sur plusieurs points, commence par le modèle qui te laisse le plus de portes ouvertes (portage salarial, micro avec switch possible) au lieu de te bloquer avec un format trop rigide. Le choix du statut juridique reste évolutif dans la grande majorité des cas, contrairement à une rumeur répandue.
Après la création : réussir la gestion day-to-day du freelance
Décrocher un SIRET, c’est bien : tenir la durée, c’est mieux ! L’après, c’est la partie la plus sous-estimée par les nouveaux freelances.
Première étape : maîtrise tes tarifs. Un TJM trop bas t’use, un trop haut te ferme certaines portes. N’oublie pas de compter tes jours non facturés, tes périodes creuses, tes charges sociales (y compris retraite, mutuelle, prévoyance si tu es en SASU/portage).
La rédaction des contrats est cruciale : jamais de mission sans engagement clair avec le client (description détaillée de la prestation, modalités de paiement, clause d’annulation).
Côté prospection et visibilité, varie les canaux : réseaux sociaux, plateformes dédiées, workshops et événements locaux, anciens collègues ou clients.
Vient enfin le nerf de la guerre : la facturation rapide (à chaque mission dès la fin du travail), et un suivi de comptabilité pro pour être serein lors de la déclaration fiscale ou en cas de contrôle. Tu veux rester freelance ? N’attends pas la première galère de trésorerie pour t’équiper et t’organiser.
Portraits-types : quel statut pour quel profil freelance ?
Impossible de tracer un profil universel du travailleur indépendant. Pourtant, avec plusieurs années de coaching en reconversion, j’ai repéré des schémas récurrents :
Débutant sans client : songe à la micro-entreprise ou au portage salarial. Investissement minimal ; tu peux tester ton offre, apprivoiser démarches et clients, pivoter sans stress si tu changes d’orientation.
Freelance « senior » avec CA solide : la SASU ou l’EURL prend l’avantage, car tu déduis tes investissements, tu améliores ta retraite et tu gagnes en crédibilité commerciale auprès des grands comptes.
Le freelance « slasher » (qui cumule emploi salarié et missions indépendantes) : la micro-entreprise, l’EI ou le portage permettent de combiner des missions ponctuelles avec la sécurité de ton CDI, à condition que ton contrat de travail ne l’interdise pas.
Reconversion active : après une rupture conventionnelle, portage ou micro pour valider ton modèle avant de te charger en frais fixes, tout en sécurisant tes droits sociaux (cf. modalités CDD/CDI et chômage).
Fonctionnaire ou retraité souhaitant se lancer : la micro (si prestations rémunérées peu fréquentes) ou le portage (si vrai volume d’activité et envie de continuer à cotiser).
Indépendant avec frais élevés : habitude des déplacements, matériel, abonnements, coworking… Passe en EI réel simplifié, EURL ou SASU pour tout déduire (et ne pas te faire plomber par l’absence de déduction propre à la micro).
Portage salarial à l’international : solution adaptée pour travailler avec des clients à l’étranger sans s’emmêler sur la TVA ou la protection sociale, mais seulement si la société de portage gère bien ces flux.
Chaque cas pose des enjeux de gestion, de fiscalité, de statut – il n’existe donc pas de meilleure solution, juste celle qui convient à ton parcours du moment. J’ai déjà accompagné des freelances qui ont changé trois fois de statut en cinq ans pour s’ajuster à leur réalité.
Les pièges à éviter à la création de son activité freelance
Le coaching d’indépendants révèle toujours les mêmes erreurs côté statut juridique : choisir au hasard (parce que tout le monde lance une micro-entreprise), sous-estimer le plafond de chiffre d’affaires (surtout si tu décroches une grosse mission ou travailles pour deux clients réguliers la première année), penser que la protection sociale est « automatique » quel que soit le format…
Autres bourdes classiques : occulter sa prévoyance en freelance (arrêt maladie, maternité/paternité, accident), négliger la rédaction contractuelle (un email, ce n’est pas un contrat de travail), oublier le budget formation, traiter les charges comme une fatalité alors qu’il existe des solutions d’optimisation.
Méfie-toi aussi d’un « copier-coller » de business model, surtout si tu viens du salariat : le freelance vit sur une trésorerie sensible (trop d’à-coups = stress et dettes), la croissance ou la diversification s’anticipe (sous-traitance, pluralité de statuts parfois) et la fiscalité mal maîtrisée peut ruiner des années d’efforts.
Changer de statut au fil de son parcours freelance : souplesse obligatoire
On ne le répétera jamais assez : le statut freelance s’adapte à chaque étape. Ce que tu choisis aujourd’hui t’aide à lancer la machine, mais il est sain et malin de faire évoluer ce statut dès que ton activité grandit, que tes charges évoluent ou que ta vie perso prend une tournure inattendue.
Une grosse partie des freelances (même les plus aguerris), que j’accompagne chaque année, commence en micro-entreprise pour tester le modèle, puis bascule en SASU ou en portage salarial (parfois les deux successivement) pour intégrer de nouvelles missions, protéger leur patrimoine familial ou mieux amortir les cycles business.
Faire un point régulier (au moins une fois l’an) sur tes objectifs, ton volume d’activité, ton besoin de couverture, te permet de jongler avec les outils existants. Le passage du micro à l’EURL/SASU ou à une société de portage n’a jamais été aussi fluide qu’en 2026 : presque tout se fait en ligne, tu gardes le contrôle sur l’évolution de ton business et la structure juridique qui te correspond le mieux.
Et dans le doute, rien n’empêche d’échanger avec d’autres freelances, de te documenter sur les méthodes d’entreprendre ou de solliciter un accompagnement spécialisé hors des sentiers battus.
Peut-on cumuler un emploi salarié et une activité freelance ?
Oui, sauf clause d’exclusivité dans ton contrat de travail, tu peux parfaitement cumuler CDI ou CDD avec du freelancing (micro-entreprise ou portage salarial). Vérifie d’abord ton contrat puis assure-toi de respecter les règles liées à ton secteur (fonction publique, secteur bancaire, etc.).
Un freelance doit-il facturer la TVA ?
La facturation de TVA dépend du statut (micro-entreprise = franchise en base sous plafond, EI/SASU/EURL = soumise à TVA dès le premier euro au-delà du seuil). N’oublie pas, facturer la TVA te permet de la récupérer sur tes achats, mais impose une gestion administrative spécifique.
Comment le freelancing joue sur les droits au chômage ?
En portage salarial et en SASU assimilé salarié, tu cotises et peux prétendre à l’allocation chômage si ton contrat s’arrête. En micro ou EI, tu gardes parfois ton ARE à l’ouverture mais pas de nouveaux droits créés tant que tu ne verses pas de cotisations chômage.
Les retraités peuvent-ils devenir freelance ?
Absolument – micro-entreprise, portage salarial ou société : le cumul est possible sous conditions de ressources (limite plafond afin de ne pas diminuer la pension). C’est fréquent chez les ex-cadres ou experts en transfert de compétences.
Quelles sont les limites légales du portage salarial ?
Tu dois rester maître de tes missions (pas de lien hiérarchique fort avec le client), respecter un seuil minimum de rémunération, ne pas exercer des métiers réglementés non autorisés, et signer une convention de portage fixant les modalités avec la société de portage.